在智联招聘上班怎么样(智联招聘电销岗位怎么样)

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最近失业了需要找工作,之前一直没有用智联招聘,经过近一周的面试,真是感慨颇多,全是套路,忍不住要吐槽一下,面试全都是在浪费时间。

首先智联招聘的平台推荐机制:根据求职者的浏览记录和求职需求进行职位推荐,这项工作服务没问题,有助于求职者更快筛选目标公司,提高投递效率。但是实际推荐的公司也太不靠谱了,平台对于公司资质以及岗位薪资的评定标准就是虚设。

今天推荐一个薪资在1万-1.5万沈阳店长职位,职位介绍上也写着薪资待遇1万 ,在智联上与hr聊得还不错,之前也知道智联招聘上坑很多,所以面试前都会提前和hr确认好薪资待遇。结果今天运营总部去面试了,没进去之前看着破旧的写字楼心里就有点犹豫,还是在约好的时间进去参加面试。你能相信我是唯一一个穿正装的吗?hr和其他参加面试人员都是t恤,可能人性化的管理风格,我也能理解。

智联招聘里面的公司套路太多,搞不懂这些hr究竟在想什么

hr只是问我几个简单的家庭情况,然后就巴拉巴拉介绍公司情况,特意和我强调两点:1、可以根据住地就近分配,告诉我可以安排在我家附近的门店储备,2、储备店长和正式店长薪资待遇一样,并且是带薪培训,这个我没搞懂,难道企业培训难道还需要我自己掏钱吗?雷人的最终还是来了,强调他们店长的平均薪资在1万以上,符合我的预期薪资待遇,他们店长底薪2千5,拿“个人”销售业绩的6%-8%,门店平均业绩8-9万。店长个人要背销售指标,不只是门店的整体销售,等于说店长就是门店最大的销售员。

我问了一个关键性的问题:储备店长在门店实习的过程中,怎么拿奖金,也是拿个人业绩的6%-8%,请问店长和储备店长怎么分业绩。她竟然告诉我店长会把优质客户分给储备店长,来确保储备店长可以拿到一定的提成奖金。我到现在也没搞懂,哪个店长这么愚蠢,会把自己的奖金分给储备店长,除非我和店长是亲戚。

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hr面试完了,我以为还会有区域或者总部的领导来面试,结果只有hr一面,根本没有二面三面,告诉我五点之前电话通知我结果,让我回去准备好入职文件。我出来之后都是蒙的,我也没说要来这家企业上班,不是应该有个求职者考虑和比较大过程中,直接就让我准备入职文件?

本来我是不想吐槽的,最近面试的企业真是一个比一个奇葩,我一直都在怀疑这些企业是怎么存活到现在的。招聘信息上写的薪资待遇都是假的,就是尽可能忽悠求职者面试,感觉就像是骗简历的。当个人能力远大于薪资待遇必定会留不住人才的,这是基本常识。有多少人力成本预算就招聘相应能力的人员,想着用2千块钱招一个值1万块钱的人才,饼画的再大也是留不住的。

智联招聘里面的公司套路太多,搞不懂这些hr究竟在想什么

最后吐槽一下沈阳的部分公司,我感觉这可能是东北经济发展缓慢的原因。1、看重销售,忽视技术和产品,最好销售人员自己带资源的最好。现在已经不是商品短缺的时代了,产品本身没有优势,单纯靠人脉、靠话术和靠高额返点的销售真是越来越难了。2、低底薪、高提成,这种薪资模式真的会限制住企业的发展,很难有人才愿意去加入低底薪的工作,把用人成本的风险都转嫁给求职者,光想着占便宜的企业做不大的。很多正规的大企业已经在实施高底薪、重考核的管理模式。接近十年了东北的底薪变化幅度不大,但是房价涨得越来越快,想留在东北真是太难了,难不成真要去洗浴ktv和烧烤店了。3、中层和高层管理干部基本都是内升,只要是个领导基本上都要在企业干个五六年以上,美其名曰要考验忠诚度。职业经理人在东北根本就寸步难行,可选择的企业太少了。企业需要进行人才梯度建设,高学历人才的引进,职业经理人的用处就是短暂的适应期之后可以直接上岗。使用职业经理人是用人成本最低的,考虑到稳定性不够,所以需要控制内升和空降的比例。

我原本以为有连锁企业的工作经历,可以在东北很好地找到工作,毕竟有大企业背书。并且我评估沈阳的整体的消费水平比较低,给不了原有的薪资待遇,我在简历上写的都是底薪,求职意向降薪一半想要留到沈阳,毕竟已经决定在沈阳定居了。最近真是伤到了,可能我的投递思路是有问题的,还是需要选择正规的大企业,单纯看企业的招聘信息已经没多大意义了。招聘网站的坑还是挺多了,千万不要中了企业的套路,小心谨慎为好,没必要浪费面试时间。

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