近半数女性没有职场幸福感

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  职场幸福指数,是工作状态和质量的直接反映。本报与山东人才网对1560名职业女性的调查显示,46.2%的被调查者在工作中一点幸福感也没有,工作压力太大、不能兼顾工作和家庭成为影响职场幸福指数的重要因素。

  对工作的满意度,是职场幸福指数的最直接体现。调查显示,66.9%的女性对目前的工作不满意,表示“很满意”者仅占6.1%,与全国首届职场满意度调查数据基本相同。谈到职场不幸福的原因,大家认为工作压力太大、不能兼顾家庭、休闲时间太少是主要原因,晋升空间小、薪酬太低、人际关系不好等也是影响幸福感的因素。

  37.6%的被调查者表示,因为工作太紧张,基本没精力顾及家庭。山东人才网人力资源师刘谦说,参与调查的女性年龄大都在27-35岁,在单位上一般都是主力军,这些人要么处于生育阶段要么孩子较小,照顾家庭的愿望一般较强,工作和家庭关系很容易出现矛盾,这种矛盾对职场幸福感影响很大。加之职场本身竞争压力就很大,很多人都会产生职场疲倦,时间长了对工作会产生厌倦和恐惧感,工作已成养家糊口的工具,幸福指数自然降低。

  调查显示,随着年龄增大,女性的职场幸福感有所提高,36岁以上的女性对工作满意者占两成,能从工作中获取幸福感者占76%.山东首席职业规划师王志勇说,随着年龄的增长,家庭对女性牵涉的精力相对减少,经济压力也有所降低,工作不再单单是挣钱的工具,经过磨炼,这些人的心态也更好,职场幸福感自然增强。

  谈到对目前工作最不满意的地方,39.1%的被调查者认为“休闲时间太少”,晋升空间小、薪酬太低分别占20.3%和20%.王志勇说,随着工作节奏的加快和生活水平的提高,女性对休闲时间的渴望更强,通过休闲和放松有助于提高职场幸福指数,这一点应引起用人单位的注意。

  目前,不少单位都在设法了解员工工作满意度和幸福指数,力求通过提高职场幸福指数激发员工的工作积极性。王志勇说,幸福指数目前已成为职业规划的重要内容,该指数集中体现了员工的价值观、需求、爱好、上下级及同事关系等。他指出,要想提高员工职场幸福指数,激发工作积极性,最重要的就是要让员工在公司中找到“家”的感觉。

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