什么是社交能力（工作能力表现为悟性和社交能力）
#如何提升个人的工作能力#
提升个人的工作能力，这是刚步入社会的很多人遇到的第一个难题。
经过一段时间后，职场人基本上会发展成两类。
一种是会做工作，一种是类似于混子的不能独立完成工作，但又可以在别人的指导下能完成工作的人。
至于纯粹的混子，这里就不讨论了。
他们有存在的沃土，当然就会存在。
当没有沃土，他们当然就会消失了。
会做工作的人，并不代表多厉害，只不过是善于模仿。
很多刚入职场，尤其是那些学历背景不好的人，更容易在这时候有飘忽的心理。
觉得自己什么都会了，支撑起公司的业绩了，但是待遇严重不公平。
其实有这种想法的人，是很局限的。
当会做本职工作，还要看看工作中可能遇到的其他工作能否坦然完成，能够举一反三，就是我说的悟性。
有足够的悟性，也就有了足够的工作能力。
有了这种足够的工作能力后，你还是不够完善。
因为你要懂得成长，懂得交流，懂得将其他人笼络在一个比较舒适的关系圈中。
对上，要让上级满意，能够洞察上级的意图；
对下，要让下级能够积极配合你，能够处理好工作中随时遇到的突发情况。
这时候，你才有足够的工作能力。
这说到底，就是交际能力。
而这种交际能力，会随着你的职位的升迁一直变化。
这大概是正常的，比较优秀的工作能力的发展过程。
而那些不能独立完成工作的，各个公司都需要这样的职工。
毕竟每个职员都非常优秀，没有那么多的岗位和晋升通道留给他们。
而这些放弃晋升的员工，也需要提高自己的交际能力。
这种交际能力，不指望向上提升，旨在让自己的工作环境变得更加和谐和舒服。
而无法达到这一点的，上班就是煎熬。
所以你属于哪一类，工作能力处于什么阶段，应该很好判定了。
