民生分红过低惹不满董事建议每股派现高过1元

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  在去年业绩增长24%的同时,民生银行高管主动降薪15%似乎没有赢得股东对其每10股派0.8元的分红方案的一致认同,过于“吝啬”的分红方案引起人寿派驻的董事王俊辉的不满。据了解,15亿元的派现额相当于该行员工去年一年增加的工资及奖金。

  分红过少遭反对

  今日,民生银行公告称,拟每10股派现0.8元(含税),向全体股东派送现金15.06亿元。

  截至去年末,民生银行可供股东分配的利润高达59.56亿元。

  4月21日,民生银行召开第五届董事会第二次会议,是次会议审议了关于2008年度该行利润分配的预案。

  每10股派现0.8元的“礼包”尽管得到了16位董事的欢迎,但仍有一位董事发出了反对的声音。并未亲自出席此次董事会的王军辉委托洪崎董事代行使表决权,但其对民生银行此次分红方案公开表现出“不满”。

  分红礼包的过于“小气”是王军辉反对的主要理由,王军辉建议,将分配方案调整为每10股派发现金红利1元—1.2元(含税)。

  不过,王军辉的一票并未阻止民生银行10派0.8元的分红计划获得董事会通过,该方案还将在5月15日的股东大会上由股东进行表决。

  自2000年开始,民生银行已连续8年向股东分红。2007年度实施了10送2转1派0.5元的分红方案。

  作为中国人寿向民生银行派出的董事,王军辉自2007年起任中国人寿资产管理有限公司副总裁,此前为该公司的总裁助理。

  截至目前,中国人寿保险股份有限公司—传统—普通保险产品持有民生银行9.59亿股,占总股本5.1%,仅次于新希望投资有限公司位列民生银行第二大股东。

  2007年6月,中国人寿斥资45.78亿元以每股7.63元的价格认购民生银行6亿股份,限售期为26个月。换言之,2009年8月,中国人寿持有民生银行的这部分股权将上市流通。

  薪酬高于同行 分红稍逊一筹

  值得一提的是,民生银行的高管薪酬下降15%后仍把其他银行的薪酬狠狠地甩在后面,而在多数银行薪酬下降的同时,该行员工薪酬超业绩增长逆市上涨38%。民生银行对该行员工慷慨发薪的同时,却对股东分红较为“保守”。

  尽管不在国有银行之列,民生银行亦不受国有金融企业高管“限薪令”的约束,但民生银行高管薪酬在银行业的“谁与争锋”无疑为增加银行业高管人员薪酬的平均水平作出贡献,其高企的薪酬水平自然也受到有关部门的关注。

  此前,财政部向国有金融机构下发的《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》中就有民生银行的身影。尽管该通知只对中国银行等国有金融机构有明确的薪酬规定,但财政部也在通知中明确其他非国有金融机构比照执行。

  事实上,除深发展外,在已公布业绩的银行中,民生银行对股东的分红最少。

  如此,民生银行分红下降且逊于同行,也难怪股东有“不满”的情绪。

  该次董事会还通过了2009年度的财务预算。尽管第一季度民生银行净利润略微增长,但该行仍预计今年全年实现净利润106亿元,同比增长35%,存款余额预计9460亿元,各项贷款(含贴现)余额预计7770亿元,不良贷款率控制在2%以内。



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