三合伙是什么意思(三合局是什么意思)

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三合伙是什么意思(三合局是什么意思)

在生活中你有没有遇到这样的问题:有一个不错的项目,有两个朋友想加入,我们的股权该如何进行划分?或者,朋友有个不错的项目,想拉上我和另外一个朋友一起合伙,我们的股权该如何划分?

当你遇到此类问题的时候,可能觉得第一次合作,可以商量着来,怎么分都行,最重要的是不能伤了朋友的和气。但往往事与愿违,现实会给你一个意想不到的结果。

前期没说好,后期不好说。几乎每天我们都会接到类似前期没有分好,后期闹矛盾的案例。今天就和大家分享一个关于三人合伙的股权划分案例,看对你会有什么样的启发。

一、先看创业两种死法

1、股权有进无退

三个人要创业互联网项目,启动资金 200 万,张三出 100 万,李四出 60 万,王五出 40 万。

三人的股权比例是出多少钱,占多少股,张三占股 50%,李四占股 30%,王五占股 20%。

三名合伙人约定,创业均不领工资。创业中途,李四因看不到希望,从公司离职,股权怎么办?

张三、王五提出让李四退股,李四不同意退股,据理力争:

(1)股份是我真金白银花 60 万买的,我是注册股东。

(2)《公司法》和公司章程、协议都没规定我离职要退股。

李四的理由正当充分,张三、王五无法将李四的股权收回,可两人心有不甘,万一公司将来值钱了,李四的 30% 可值不少钱。

公司创业你不在,公司挣钱你跑得快,想白吃白占,不行。

公司创始人内部陷入撕逼大战,创业公司前途无望。

2、转移财产

张三、王五经高人指点,想到了隧道挖空的做法:在公司上下游另开两家公司,原公司从上游公司高价买进原料,对下游低价卖出成品。

原公司赔本赚吆喝,新公司闷声发大财。过不了两年,创业公司薨。

李四吃个哑巴亏,不服,告张三、王五侵吞公司财产,只是打赢这场官司太难。因为上、下游公司的股东根本不是张三、王五,俩人早有准备,给自己带了白手套,洗的一干二净,不承担法律责任。

由此可见,创业公司股权分配的要点:合得好,分得清,进的来,出得去。股东不仅有进入的机制,还的有调整的机制,更需要有退出机制。

二、三个人合伙分股权的四个要点

1、出资买股

合作之初,合作方共同出资,资金变相起到抵押作用,相当于林冲上梁山先纳投名状。

合伙人交钱才能交心,没有付出代价的股权,一方往往不会珍惜。在本项目中,三方均出资,符合此条规定。

2、股权锁定

创业伙伴彼此约定在一定时间内,不得将股权转让或退出,这是将彼此的时间抵押,时间对于每个创业者都是不可再生的稀缺资源,因此将时间抵押,会增加创业成功的概率。

3、全职创业

逐二兔不得一兔。核心合伙人必须全职创业,因全职未必成功,兼职更是难上加难。

我在辅导客户过程中,对合伙人是否是全职创业格外关注,在该项目中,三人因缺乏对中途人员离职时,股权应当收回的约定,导致股权无法收回,公司出现僵局。

因此在创业时,必须约定如果中途一方离职,股权全部收回或者部分收回的机制。

4、资金股与人力股

在项目运作过程中,不仅需要启动资金,还需要人力贡献。随着公司的不断发展,人力的重要程度突出。

因此,应结合行业特点,合伙人各自的能力、贡献、岗位重要程度,为合伙人定工资,奖金。合伙人之间采取以岗定薪、易岗易薪、人走薪停的方法。

同时合伙人约定,在公司运作过程中,资金有资金的合理回报,人力有人力的超额回报。

三、如何调整

1、锁定期内

三方约定,在创业四年锁定期内,任何一方离职,股权必须转让给在职股东,在公司没有发生亏损的情况下,股权转让的价格为不超过原始投资额的 50%。

如果李四在三年内离职,则股权转让价格为 30 万元以内。

2、锁定期外

在四年锁定期外公司上市之前,根据行业的利润情况,投资资金的年回报是 20%。

超过 20% 的利润部分,资金股分 25%,人力股分 75%,人力股部分根据合伙人的重要度再进行划分。股东会可对上述的比例进行调整。

假设,公司当年的收益是 500 万元,合伙人投资 200 万元,资金的正常回报是 40 万元,超过 40 万以上还有 460 万元,则 460 万元的部分,投资方分得 115 万元,人力股分得 345 万元。

这样的方法使得资金股与人力股达到共赢。在人力部分,三个人根据各自岗位的重要程度,在进行二次分配。

如当年利润 500 万元,李四当年投资 60 万,可获得的收益是:

(60*0.2)+(460/4*0.3)=46.5(万元)。

李四的收益相对客观,但张三、李四的收益更高,这可有效避免后期矛盾的产生。

当然,每家企业的股权方案,应当根据企业的实际情况,量身定制。

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