我现在的公司是一家来自台湾的民营企业（但在大陆注册时，都叫“外商投资企业”）。我的老板白手起家，到大陆也奋斗了13年。现在我们这个品牌在华东一带还算出名，已经有了自己的土地、工厂和办公楼，全国主要城市也有几家分公司和工厂，虽然规模还都不是很大。

　　老板从台湾来长沙长海医院。然而，a和b丝毫不觉得有半点的怜悯，反而认为这是极大的推脱责任的行为，将烂摊子丢给他们去处理。他们愤怒至极。于是，今天，我看到了这样一份准备发出的通报：***，自任厂长以来，始终管理不善…………现取消其厂长职务，降职为执行董事（即b）助理，职位津贴及工资待遇相应调整。“…………无语，一杆曾经的大旗，黯然倒下。并且，这还没有结束。只要一天她不辞职，这样的蹂躏只会加剧。而a和b之所以不肯主动辞退她，是因为公司解聘需要付出数目很高的解约赔偿金。并且，快刀子杀人是不过瘾的，慢刀子一刀一刀割，才最畅快。

　　这个公司老板整人的方法：

　　当着下属的面毫不留情的斥责高管；

　　一次又一次对重复内容的报告，一次又一次的不满意。公司有人对同一内容连续报告四次不通过而辞职的先例；

　　发布全公司通告，对某位高管降职降薪；

　　强制要求高管无条件加班，并且不断提醒他（她）是拿了公司给的高工资的。

　　说实话，打工也是有尊严的。忘记告诉大家，我是这个公司的董事长助理。一个不幸的有着强烈正义感又不得不挣钱吃饭的女生。我看了太多太多这样的事情，快郁闷死了。

　　接着说公司的另一个副总，专门负责特许加盟开拓和营运。先是让他半个月作一次报告，全体部门人员都要报的那种。接着开始变成周报，每周报。再后来不行，就继续周报，并取消了这个副总的私车补贴（原本公司和他签有协议，每月补贴一定费用），注意，也是全系统公布的。后来还不过瘾，就强制他将部门人员精简一半，原来的10个人一定要减成5个人。后来他减了，他手下被减掉的4个科长（一个恰好病假），竟然被派去接听公司的800电话。4个人一直反对，说自己是做销售的，不能接受接电话这样的工作，结果——4个人均被降职降薪，公司开大会时公布。结果2个人要和公司对簿公堂，2个人为了生计（至今搞不明白）服从了公司安排，去管仓库了。

　　这还不是结束。

　　接下来，一个双休日，公司强制全体员工加班一天，因为那个时候正式公司的销售旺季。又是这个副总管辖的部门，除了副总以外全部请假（他们确实有故意的成分在里面）。a和b知道了以后勃然大怒，直接怪罪到副总头上，第二天，全系统（既包括外地分公司在内的所有公司）通告，将这个副总降职成了“高级经理”，降低职务津贴。

　　从此以后，这位副总成了公司里最被人瞧不起的人物，曾经每天西装革履出入公司的一个男人，现在只穿着T恤上下班，他的部属，也个个觉得抬不起头来。

　　其实公司用意已经很明显，要他主动辞职。因为他的工资很高，如果公司辞退会赔钱。但是也许有多方面的原因，这位副总还留在公司里，他的部属戏称他为“忍者神龟”，前途……未知。

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