尽管女性积极上进，但职场上始终有一个不争的事实：女性高层管理者远远少于男性，越往上走，女性的倩影越少。在“你的上级是女性吗？”的问题中，回答“是”的比例只有27％。而在“你所在公司中，高管层领导的女性比例是多少”的问题中，约有14.32％的人所在公司没有女性高管，64.36％的人所在公司的女高管很少，只有可怜的8.61％的人所在公司的高管以女性为主。
国内企业中，在经理层，男性为57.9%，女性为42.1%；但在总经理层，男性高达83.4%，女性仅为16.6%.这表明，大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时，遭遇到瓶颈现象。
在“女性在职业发展中遇到玻璃天花板吗”的调查中，认为到了高层职位，“女性明显减少”的占到了53.73%：“有一些感觉，还不是很明显”的有15.38%；认为“能力更重要，只要水平和能力到了，都一样”的有15.27%；选择“不同的行业情况不同，有的行业是阴胜阳衰”的有12.70%；而“没有感觉到，女性和男性一样升迁”的只有2.91%.
难道女性天生缺乏领导力吗？下面的调查基本否定了这点。
对于“女性领导力是否比男性差吗”的提问中，只有7.23%的人认为女性先天缺乏领导力，还有17.02%人觉得女性比较注重人际关系，领导缺乏魄力当不好领导；而25.87%的人观点相反，认为女性的独特魅力会增加她的领导力；持中立地场认为女性领导力与男性没有差别，只是获得晋升机会少和女性需要在事业上更加严格要求自己，才会提高领导力分别是24.24%和25.64%.
智联招聘的职业专家分析，女性特有优势——细腻和决策慎重——在另一方面成为了她们上升的瓶颈，成为她们缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见，成为女性不得不面对的天花板。而已经形成的男性高管圈子自有圈内的话题和规则，对女性的进入也形成了壁垒。
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