招商银行如何(招商银行与四大行待遇)

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在历年的上市公司财报中,金融业一向稳坐高薪收入头把交椅,尤其是银行业,更是一骑绝尘,远超其他行业。

月底上市银行半年报披露完毕,银行人的收入进一步提高。第一财经记者统计显示,41家银行上半年在职员工合计247万人,同比去年上半年增长了2%,薪酬总额4243亿元,同比增长7%,由此可见,薪酬的增幅超过人员的增幅;人均半年薪酬约17万左右,同比增长6%,相当于人均月薪2.8万元。

而这,仅仅是个平均数。

在上市银行中,招商银行以人均5.8万元/月的收入位列榜首。按此计算,在深圳,招商银行员工的收入几乎是当地社平工资的5倍。

谁在招人?谁在裁人?

尽管上市银行财报并没有直接披露员工薪酬总额,但根据“支付给职工以及为职工支付的现金 应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式来计算,大致可以估算出总体薪酬。

半年报显示,上半年,超过半数银行上半年的薪酬总额实现两位数增长,其中,增长幅度最高的主要是城商行、农商行。总体来说,中小型商业银行的收入较低,具有更大的增长空间。

在大型银行中,招商银行是薪酬总额增长幅度最高的银行,同比增长13.57%。上半年,招商银行业绩持续高速增长,盈利能力持续回升,归母净利润同比增长22.8%。

在员工人数方面,得益于业绩的回升,绝大多数银行都在热火朝天地招兵买马。其中,宁波银行上半年增员幅度最大,在职员工数量同比增长25%,增加4600余人。如果从总量来衡量,建行上半年增加6800余人,是增员最多银行。

另外,包括工商银行、宁波银行、农业银行、交通银行、浦发银行、中国银行、平安银行、浙商银行等,员工数量均较去年同期增加超2000人。

41家上市银行中,仅有少部分银行在压缩人员,包括贵阳银行、齐鲁银行、渝农商行、民生银行、兴业银行、西安银行、瑞丰银行的员工数量与去年同期相比均有不同程度的缩减。

其中,作为股份行,民生银行在职员工同比缩减1000余人,而兴业银行则缩减2000余人,是员工队伍缩减最多的银行。

近年来,兴业银行在往“商行 投行”战略模式转型的同时,也在不断压缩员工数量,在职员工人数从2018年高峰期的6.3万人一路下滑,截至目前,已经缩减了8000余人。

招行月收入5.8万位列薪酬榜首

有减就有增,从人均薪酬来看,民生银行和兴业银行得益于人员的缩减,人均薪酬的同比增幅在大型商业银行中最为迅猛,分别同比增长16%、14%。

招商银行的人均薪酬增长幅度仅次于民生银行和兴业银行,达到12%。不过人均薪酬数额远远高于兴业银行和民生银行,达到5.8万元,在大型商业银行中遥遥领先。

在知乎上,不少人提出疑问“招商银行待遇真的那么好吗”,对此,有网友回答,待遇高是真的,但也要能接受相应工作付出,工作强度和KPI也是高的。

平安银行以5.3万元的人均月薪紧随招商银行;浙商银行、兴业银行、光大银行和中信银行的人均月薪在4万元-5万元之间;民生银行、浦发银行和华夏银行在3万元-4万元之间,6大国有行的人均月薪最低,在3万元以内。

招商银行如何(招商银行与四大行待遇)(图1)

对于上述薪资收入,第一财经随机采访多位股份行的普通员工,均笑称“被平均了”。

事实上,平均数仅仅是一个参照值,在银行薪酬的总盘子中,董监高等管理层们也拿走了一部分,一般来说,国有行的管理层在“限薪令”之后,收入普降,低于股份行的管理层们。

比如,以去年年报为例,股份行的行长们年薪(税前报酬总额)普遍在百万以上,尤其是平安银行行长胡跃飞、招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春的年薪超过400万元,而国有行的行长们最高的也只有70余万元。

此外,中小型商业银行的月薪增长也不容小觑。其中,渝农商行同比增长27%、重庆银行同比增长23%、北京银行同比增长20%、沪农商行同比增长18%。

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