高级人才招聘会纷至沓来

　　近期，一向“低调”的高级人才在才市中活跃起来，高级人才招聘会不断，甚至超过了综合招聘会。刚刚结束的职场金领高级人才招聘会第一次走进了五星级酒店，全国第五届高级人才洽谈会也将于9月18日开锣，京港洽谈会中的重头戏也包括了“京城高级人才交流与高级人才招聘会”，开出的价码之高也前无古人。似乎一切都在表明，高级人才的流动不再只局限于暗潮涌动，人才招聘会也开始与猎头有了接壤地带。

　　猎头与高级人才招聘会尚不会针锋相对

　　猎头走上层路线，招聘会为广大应聘者服务，双方一直相安无事，不过高级人才招聘会的出现和猎头服务的向中端扩张，使得双方的服务领域有了第一次接壤，高级人才招聘会在某些程度上也起到了和猎头公司一样的人才输送效果，业内人士普遍认为，由于双方服务方式和面对人群还是有所区别，所以暂时不会产生激烈的摩擦。

　　猎头优势：细致筛选更有针对性

　　前程无忧的王剑认为，高级人才流动需要更长的时间，猎头公司在这点上占有很大优势。猎头可以为客户提供完善的资料供应工作，帮助他们全面细致地了解对方的真实情况。而这点是这种洽谈招聘会所不能给予的。如果企业需要选择高级人才，猎头则可以有针对性地细致地选择最合适的人选。

　　智联招聘的猎头的观点是，高级人才招聘会是不可能取代猎头服务的。尽管高级人才招聘会将应聘者的“入门”资格定得较高，但如果说博士以上学历或具有硕士学历或五年以上工作经验等条件就算高级人才则显得有些片面呆板，和企业理解的高级人才要求也有出入。而猎头觅才的过程更复杂更细致，如智联招聘猎头做的一个市场总监的职位，要求候选人与国家政府机关(特别是国家发改委、建设部、国家环保局)具有丰富的社会关系和良好的沟通能力恐怕不是高级人才招聘会的进门尺度所能定义的。据智联招聘的一项调查显示，5年以及以上工作经验的资深人士成为猎头的主要目标，选择猎头服务的以23%的比例高居榜首，而利用中高级人才市场和专门的人才网站比例之和仅为18%。所以高级人才市场还是猎头的天下。

　　高级人才招聘会优势：

　　取才面广价格便宜

　　高级人才市场马经理则认为，高级人才洽谈会是为供需双方搭建了一个初步接触的平台，此后的进一步交流和沟通则需双方再自行调节。企业和个人既可以多方面选择，收费则也比猎头服务要低得多，因为猎头服务一般要收取相当于受雇用者薪金水平三分之一的佣金，不是所有企业都可以承受的， 据调查，目前至少有38%的企业是通过招聘会选择人才，而选择猎头的更多的是外资企业或大企业，所以高级人才市场与猎头服务可以凭借着各自优势服务不同类型企业。主办“金领职场”招聘会的东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元表示，高级人才招聘会与猎头有相同服务领域，但绝无冲突，因为猎头招聘职位更高更专业，也更具有隐蔽性，可以满足高级人才的需要，而招聘会则能满足企业较大规模的需求，他说：“一些较大的集团和刚成立的公司需要招聘大量的中高级人才，如果全通过猎头和自己招徕显然在财力和精力上难以达到，而在高级人才招聘会上可选择的范围则大得多，也可对企业后备管理人才进行储备。

　　用人单位：猎头与高级人才会并重

　　在金领招聘会上，联想集团人力资源部招聘总监吴晓蓉告诉记者，此次公司共拿出了二三十个高级职位到场招聘，其中以市场、管理、研发类为主，而在以往的中高级人才招聘一般是依靠猎头和自己物色培养，在大型招聘会上往往只招聘一些技术类的基础职位。她说：“这次招聘会情况来看效果还可以，也收到了一些具有大公司多年副总级别工作经验的求职者的简历，而公司还需要与他们进一步接触。”她表示猎头服务和高级人才市场可以满足公司不同时期的需求，如用人需求职位较多时可以利用高级人才市场，而职位相对更高更具有针对性的时候则会首先考虑猎头。

　　高级人才招聘会主打热门行业

　　虽然与猎头之间的恩怨尚不明了，高级人才招聘会近一段时间取得了突飞猛进的发展还是有目共睹的。据了解，全国高级人才洽谈会今年会举办三届，“金领职场”首届高级人才洽谈会600高薪职位，引来6000求职者，北京人才服务中心高级人才市场每周五举行一次，这依然无法完全满足企业要求。马经理告诉记者，近一段时间来高级人才市场持续供需两旺。

　　他说：“这几年的发展中我们感觉到不论是高级人才的数量还是企业对高级人才的需求都是越来越旺盛的，由于国家培养的高水平人才越来越多，而且高级人才流动也越来越频繁，使得更多的高级人才进入招聘会市场，企业的增多则使得许多高级高薪职位浮出水面。”

　　同时，秋季也将进入高级人才的活跃期，由于年初招聘的人才在经过试用期后，在6、7、8月份正是出成绩的时候，相对稳定，而9、10月份则要为年后的跳槽做准备，所以更多的高级人才也涌入人才市场寻找机会。

　　从已经举办的几届高级人才招聘会来看，热门行业充当了其座上客。全国人才流动中心人才市场的卫奇介绍，由于高级人才市场属于人才市场的一部分，所以高级人才市场的热门行业和职位与一般的人才招聘会基本相同。记者在金领高级人才招聘会上看到，建筑房地产企业占到了所有企业的三分之一，表现出了房地产行业的良好走势，据主办方负责人东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元介绍，房地产、IT、金融、体育、医药、保险、物流等多个行业都是高级人才招聘会的座上客。马经理告诉记者，高级人才市场的热门行业近两年也有所转变，如刚成立高级人才市场时候热门的制造业和服务业都已经辉煌不再，大型商业的热度也已经被电子商务和零售业所取代，现在的热门行业已经转为汽车、医药、信息技术、教育培训、咨询业等。