一边是成千上万的空缺岗位，另一边却是中国有数以亿计的剩余劳动力。
“以前招工只要在门口放个牌子或者在大街小巷贴个招工启事，就会源源不断地有人来应聘，要多少有多少，可是现在行不通了。”东莞腾龙电子有限公司主管人事的赵明表示，因企业最近增加了两条生产线，需要招收一大批工人，但是按照以往的招聘方式，几乎招不到人了。其实招不到工人的决不仅是东莞腾龙电子有限公司一家。
“普工荒”与劳动力资源富余
据统计，广州、深圳、东莞等地的加工制造类企业急缺200万工人。从机械维修工、机电设备装配工等生产技术工人，到保安、司机、营业员、文员等服务行业的工人，招收大量的基层员工，已经成为珠江三角洲一些企业的头等大事。广东省副省长谢强华在首届泛珠三角区域经贸合作洽谈会上表示，今后三到五年，广东对外来劳动力的需求总量，将以每年10%左右的速度增加，每年大约需要150万外来劳动力。
一边是成千上万的空缺岗位，另一边却是中国有数以亿计的剩余劳动力，特别是农村劳动力的输出数量一直有增无减。再加上应届毕业生总量持续上升，数以万计的大中专毕业生还没就业，据广东省教育厅有关负责人预测，2004年仅在广东求职竞争的大学毕业生就可能高达24万人左右。因此，对基层员工的巨大需求和丰富的劳动力资源之间产生了巨大的断层。
信息传递滞后是主因
供需不能很好的匹配，有专家认为主要原因在于普通员工特别是民工的劳动条件恶劣，工资水平低下，合法权益得不到应有的保护。也有专家认为目前珠三角的经济发展模式由粗放型转向集约型，对劳动者素质有了更高的要求，基层员工的短缺是劳动力结构性短缺。另外，不少大中专毕业生眼界比较高，缺乏从基层做起的心态，高不成低不就。
广州锐旗人力资源服务有限公司负责人则表示，信息传递滞后是基层员工短缺与过剩劳动力之间产生断层的主要原因。
