据国家教育部门统计，自1999年高校扩招以来，2002年，共有145万高校毕业生毕业，而2003年，高校毕业生达到了212万，今年则达到了280万，就业竞争一年比一年激烈。而沪、宁、苏、锡、常五地，地处长江三角洲，是当前中国经济最为活跃的地区，大学毕业生的就竞争更为烈。

　　河海大学机电工程学院组织了“大学生就业状况调查”小分队，在7月7日—15日暑期社会实践期间分赴沪、宁、苏、锡、常五地，通过发放调查问卷、面对面采访的形式对在校大学生、求职者、用人单位、人才交流中心负责人等进行调查采访，了解和掌握沪、宁、苏、锡、常五地大学生的就业状况，了解目前就业市场的真实情况。

　　用人单位、毕业生薪金分歧

　　用人单位对大学毕业生的聘任要求从单一化向多元化转变，对大学毕业生的要求越来越高，造成了大学毕业生中存在很多就业困难户。

　　“大学生就业状况调查”小分队在常州市2004年大中专毕业生就业洽谈会暨新北区人力资源交流大会现场，采访了数十家用人单位。在薪资方面，用人单位能接受的硕士生月薪在3000-5000元之间，本科生的月薪在1000-2000元之间。

　　但这与大学毕业生所期望的薪金相比存在一定差距。河海大学常州校区1000名在校大学生接受调查时，有91.6%希望月薪在2000元以上。对于2000元以上的月薪，不少用人单位明确表示，那么高的薪水完全能招到有经验的专业人才。

　　高校教育与市场需求脱轨

　　“大学生就业状况调查”小分队通过对求职者、用人单位、五地人才交流中心负责人通过调查发现，目前的高校教育不能完全适应市场需，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。

　　从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。无锡市人才服务中心人力资源部的王部长提到：“99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，主要是会计、工商和管理等专业，现在无锡计算机和会计专业的供求化分别为3：1和4：1。由此可见，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。”

　　其次，高校老师的上课时间和课时有限，学生大多是在仪器设备调试好、试剂配齐的情况下按指导老师的要求完成一些简单的操作。有的学生甚至只需看老师示范，根本不必动手，这使得学生缺乏对生产实践的基本思路和操作程序的认识，教学和生产实践脱节。

　　在校大学生对社会实践也存在误区。问卷调查结果显示：51%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工作岗位的毕业生、用人单位和人才市场部分负责人则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。

　　江苏省高校招生就业指导服务中心市场部的王部长分析说：“从经济角度讲，家教也许是一份不错的兼职工作，但对大学生的能力方面并没有多大的培养和提高。我本人比较提倡大学生到生产一线和一些正规企业进行兼职、实践，那样对大学生今后的求职和个人发展都有很大益。”

　　毕业生自身问题影响就业

　　在对用人单位的调查过程中，用人单位普遍反映大学毕业生的综合素质不高。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，很多大学生在某一方面比较突出，可是在道德文化素质方面欠缺真诚、勤奋、缺乏责任感；自我学习能力、创新能力、心理承受能力较差等；这也是造成大学毕业生就业困难的主要原因之一。目前屡屡发生的许多大学生刚签约即违约跳槽的现象使得用人单位在招聘大学毕业生时不得不慎重考虑。

　　对于在校大学生、毕业生求职者的调查则显示，虽然就业观念已由过去的一毕业就想做白领的观念转变为更加注重贴近实际。但在地域选择上，选择去东部沿海发达地区的大学生仍占绝大多数91.7%，有意愿去西部就业的极少，仅占3.2%，还有5.1%的大学生在两者选择中举棋不定。大学毕业生目前的自我定位能力、专业重要性认识、择业地域认识成了他们求职过程中的绊脚石。

　　职业化：毕业生就业“软肋”

　　现今企业用人变得更加理性，人才是能给公司带来利润、开拓市场的职业化人才。职业化的要求对大学毕业生来说，无疑是—个严峻的挑战。对于大学生来说，应该问一问自己：我职业化了吗?

　　什么样的员工称得上“职业化”?职业化的员工就是了解公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断地改进工作方法、提高业绩。对公司来说，有价值的职业化员工才是真正的人才。

　　调查花絮

　　就业是衡量一个国家经济社会发展的重要指标之一，大学生就业问题是就业率的重要影响因素，同时也是社会普遍关注的话题。河海大学机电工程学院组织了“大学生就业状况调查”小分队，历时9天调查沪、宁、苏、锡、常五地大学生的就业状况，了解目前就业市场的真实情况，研究用人单位的人才需求动向，分析影响大学毕业生就业的主要制约因素，以更好地指导大学生就业。

　　调查方式、对象

　　1、在招聘会现场通过发放调查问卷、面对面采访的形式对求职者、用人单位等各类社会人士进行采访。

　　2、采访各地人才交流中，心负责人、各地毕业生就业指导中心负责人。

　　7月10日常州市2004年大中专毕业生就业洽谈会暨新北区人力资源交流大会。现场发放关于“大学生就业”社会调查问卷1000份，回收有效问卷830份；调查对象的年龄分布：20-30岁之间470份；30-40岁之间218份；40岁以上142份；其中男性387名，女性443名。

　　7月12日采访对象：江苏省教育厅；江苏省高校招生就业指导服务中心；全国高校毕业生就业市场(江苏市场)；苏州市人才服务中心；苏州市人才市场；苏州市大中专毕业生就业指导中心；无锡市人才服务中心、毕业生就业指导中心人力资源部。

　　7月13日采访对象：上海市人事局人才服务中心；上海市人才市场。