农历岁末，春节的气息一天浓似一天，很多外地求职者纷纷踏上返乡的旅程。所以，上周末的人才招聘会可以说是春节前“最后的大餐”了。
    
    尽管淅沥的冬雨使得上个周末的申城格外阴冷，可在招聘会的现场，依然是热火朝天。记者在上海体育馆的新发现人才招聘会上看到，前来“赶集”的用人单位和求职者还真不少。
    
    在招聘现场，来自电子电气、服装、外贸和餐饮等各个行业近200家单位正赶在节前进行最后一轮招聘。为了应对春节的商业旺季，餐饮、娱乐以及商贸单位忙着招聘自然是在情理之中，这些单位的招聘职位主要以营销员、服务员以及销售等为主。
    
    如果说服务性企业的招人是为了“眼前”，是在赶2003年的“晚集”，那么，更多企业的招聘行为可以说是“放眼未来”，赶来年的“早集”了。
    
    上海普威欣自动化系统有限公司挂出了“软件工程师、电子工程师”等技术性职位的岗位需求，该单位人事部负责人杨小姐说，近两个月来，公司一直在招聘这两个职位，但始终没有找到合适的人选，而且公司2004年的运作计划也已安排妥当，就缺合适的员工来上班。她表示，公司希望在年前能够完成招聘计划，春节一过，找到的人才就可以和其他员工一起按时上班，使公司的各项事务能够顺利展开。与普威欣相隔不远，另一家电子公司的用工需求则更加夺人眼球———电气工程师、技术人员……职位不下20个。问该单位招聘负责人缘何在春节临近时还如此大规模招聘，招聘人员却略显迟疑。在记者的再三追问下，招聘人员道出原因：一方面的确有职位空缺急需在年前完成招聘；但另一方面，有些职位招聘是为了赶个“早集”。因为根据公司惯例，在上一年度绩效评估中得分较低的员工可能在春节前后收到解雇通知，而且更重要的是，春节之后往往是“跳槽”的高发季节，所以公司赶在年前招聘，实际上是未雨绸缪，为应对节后的人员流动高峰做准备。他还告诉记者，这样的招聘是公司的运作惯例。
    
    用人单位作此打算，求职者又是如何考虑的呢？现场熙熙攘攘的人流是最好的答案，求职者的热情在节前的“最后大餐”中都迸发了出来。记者随机拦住了现场一对结伴而行的女孩，两人刚刚从某单位的招聘摊位前挤出来。询问后得知，两人都是上海商业技术学院今年的应届毕业生，目前还未找好工作，毕业后的去向还悬而未决。其中一位女孩告诉记者，这是春节前最后一场规模较大的招聘会，我们当然希望能够在春节前“搞定”工作，这样才好安心过个快乐年。
    
    赶在年前招聘应聘，为的却都是节后，这样看来，很难说这些用人单位和求职者到底是在赶“晚集”，还是赶“早集”。但不管怎样，用人单位的招聘热情和求职者的心愿，倒是形成了春节前才市的一个小小高峰。