上海市人事人才工作会议在本周召开，多项内容将对人才产生影响。为此，记者采访多方人士，展望2004 年沪上才市走向：随着新标准的制定，今后，“上海人才”的发展会更现代化、国际化。

　　人才标准接轨国际

　　怎样才算是人才？看学历还是凭技能？日前的中央人才工作会议传出，我国将进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份限制。这意味着，坚持了几十年的衡量标准要被打破，人才的流动趋于无障碍。

　　上海市人事局人士说，参照其他世界性城市的发展过程，个人是否是人才，最终要看他对城市作出的贡献。因此，“不惟学历职称，为我所用”的想法在2004 年上海人才引进、开发中继续得到加强。

　　人力资源专家说，海归和技工被平等对待，享受相应的待遇，这意味着上海人才标准已接轨国际，即从“学历”走向“能力”。今后的结果是：人才在无障碍的流动中获得一个更好的发展空间。

　　开掘海归人才潜力

　　最近，“万名海归集聚工程”签约第一人龚陆林除了继续在嘉定一中上英语课外，放假前有了一项新任务：到留学地——澳洲组织一场招聘会，打嘉定品牌。

　　政府、企业吸纳了海归，如何最大限度用好他们，这是今年的又一个悬念。人力资源专家说，这些海归拥有广阔的“人脉”，适合成为上海人才的“品牌代言人”；个人的国际经验也给本土人才带来碰撞。

　　上海人事局国际处负责人说，毫无疑问，2003 年是上海的“引智之年”。世博全球招聘精英，国家公务员首次招收海归……这些说明近年来上海对国际人才的吸引力在加强。但今年海归也必须直面一个挑战：有了机遇，如何通过碰撞和融合，与本土人才一同发挥出最大的效益。

　　塑造“世界公务员”

　　一个国际化、现代化的国家公务员形象，是今年本市塑造“上海人才”品牌的重点，复旦大学国际关系学院的高副教授说，问题是如何来培训他们？

　　上海人事局公务员管理处负责人回答，作为一个国际性城市，上海应有一批“世界公务员”，懂得国际规则和应付紧急问题。今年，这方面的培训力度会更大。

　　去年，上海规定本市公务员五年内必须修完的MPA核心课程，同时在双休日将把一些国际礼仪教授给他们。

　　今年上海招考公务員考试中增设主观题；面试时，各个单位也将增加对考生计算机、外语、动手能力的考查。试用期内加试“博思”———国际职业英语，这又增强了被录用公务员的危机意识。

　　有专家说，一名现代化、国际化的国家公务员应该明白，自己所在岗位的成绩好坏直接反映了个人的社会责任心，并且与老百姓息息相关。