12月8日，由广东科龙集团、宁波奥克斯集团联合发起的“中国人才诚信联盟”在广州宣告正式成立。据该机构负责人透露，目前，该联盟已经得到来自健力宝集团、广东志高空调、华凌空调、广东北电、新太集团和侨兴集团等10多家广东地区的企业积极响应。

　　人才“诚信危机”害苦企业

　　据了解，近年由于企业日益深受“人才诚信缺失”所带来的困扰，作为该联盟发起方之一的广东科龙集团已经开始将“诚信”当作企业文化的核心要素，并开始尝试通过为关键岗位的员工建立“诚信档案”来对人才进行约束。因此，人才诚信联盟正式启动后，将把科龙的“人才诚信档案”推而广之，并通过联手实施、协同作战来建立起跨企业、跨区域的公共资讯平台，以共同解决日益困扰企业界的“人才诚信危机”。

　　“在美的实在是混不下去了，干脆就转投科龙；在华凌出现经济问题后，又找格力作新东家”。对于这种人才诚信缺失的现象，广东科龙电器股份有限公司人力资源总监彭玉冰博士深恶痛绝。据彭玉冰介绍，由于近几年来家电行业的竞争日益激烈、资产重组和并购的震荡事件接二连三，整个家电行业的人才流动都在不断地加剧，人才诚信缺失给企业带来各种不确定性风险的现象表现得非常突出。这种缺少职业操守的技术、销售人员在各个家电厂商之间频繁跳槽的现象，在珠三角地区整个家电行业里日益普遍。

　　在IT行业里类似情况同样多。广州新太集团常务副总经理黄永东告诉记者， IT行业每年的人才流动率一般都高达30％以上，而且通常更容易出现关键岗位的中高层员工违背职业操守、带走企业的核心技术转投竞争对手的现象。但由于企业通常都没有精力去追究这些离职人员的法律责任，尤其是很多员工通过违规操作行为来谋取私利、给企业造成损失的行为都无法通过法律手段来解决，许多企业因此日益陷入“人才诚信危机”的泥淖中。

　　“诚信联盟”能为企业带来什么？

　　“只有让那些缺少诚信精神、职业操守的人无处藏身，并建立起社会性的人才信用评价体系，才能真正地遏止住人才诚信缺失现象的泛滥”。科龙人力资源总监彭玉冰如是说。

　　“我们非常希望这个联盟能够逐渐壮大，发展成为一个跨行业、跨区域的公共咨询平台”。作为该联盟的发起方之一，宁波奥克斯集团人力资源部总监罗建勇表示，由人力资源管理部门对核心职位、核心岗位员工的诚信度进行客观、如实的记录，并通过信息共享使所有建立了联盟关系的企业，通过员工原效力企业取得其诚信评价来考虑是否录用该员工，将最大限度地降低企业人力资源管理部门潜在风险，把那些缺乏诚信精神的人才排斥在企业门外。

　　侨兴集团人力资源总监李国丞指出，由于大多数企业尤其是民营企业员工缺乏员工的档案管理权，通常都无法有效地约束、惩戒员工不诚信行为。在目前国内个人信用体系还不完善，但人才流动却不断加速的背景下，广东地区一些企业自发性地建立起这个区域性色彩较浓的“人才诚信联盟”，虽然多少有些迫不得已的意味，但绝对是一种非常积极的、具有建设性意义的尝试。“如果谁还敢进行‘诚信透支’，今后恐怕很难再在家电行业里立足了”。