媒体不断报道的“技工荒”（包括技师），却遭到北京某著名机械厂几位老工人的质疑。他们认为目前欠缺的未必是技工，而是缺少对现有人才的合理开发和任用。
高级工老田去年就萌生过跳槽念头，他到人才市场的应聘经历颇具代表性：某企业高薪招聘铣工技师，他多次咨询后发现，这个技师的工作难度其实不大，一个中级工照样可以应付自如。可是老田手中比技师刚好矮一头的高级工头衔最终让他败下阵来，“他们在乎的不是技能，而是你的职称。”老田说。这个老工人已经有20年工龄，实战经验丰富，早就超过了15年工龄可报考技师的年限。“我不过就是缺张技师证而已。”
这种重职称看等级的现象早就是行内的公开秘密。“他甚至不让你实际操作以证明你的能力。”另一位老工人老范说，“我想这和大学文凭还不一样。毕竟工厂的操作更直接，手艺、经验、能力都是长期实践磨练的结果。”工厂里也存在不少“通病”：由于薪酬拉不开档次、部分考核的不合理性，很多极富经验的工人未必愿意或有机会参加等级职称考试，但其“手艺”比起技师来并不逊色。
一个技工一般都要经过初级、中级和高级的三重磨砺，工作3年以上的高级工可以顺利报考技师。一些老工人诚恳地说，把现有的过剩技工资源充分挖掘和调动起来，会使这种人才短缺现象有很大改观。
39岁的周国庆和29岁的赖伯康在“云南省职工技术技能大赛”中，分获铣工状元和车工状元。可令人吃惊的是，这两位工龄分别为23年和12年的状元，竟从未有过任何技术职称。
“此次大赛的前10名选手中，有技术职称的，只有两名，另外8名都没有技术等级。”云南省总工会技协办公室主任、云南省职工经济技术创新工程领导小组办公室副主任尚建明担忧地说：“对工人技术职称评定的漠视，可能造成优秀技工的断代。如果这样，科技成果转化为生产力只能是一句空话。”
云南省总工会的调查显示，从1988年评聘技术等级以来，云南省160万国有企业产业工人中，拥有技师职称以上的不足两万人，其中，高级技师仅67人，且大部分已退休或接近退休。
