近日，由中国上海人才市场和上海派遣人才有限公司召开的首届全国跨地区人力资源派遣（租赁）研讨会在上海召开。北起黑龙江、南至深圳特区的全国20多个省或直辖市、40多座城市的人力资源服务机构或企业代表与会。研讨会报名者从原定的50多人增至70多人。会议就人才派遣专业化发展方向、服务规范、异地派遣网络建设等课题展开热烈讨论，并就有效突破人才派遣地域限制，解决派遣员工的异地招聘、异地协作等达成了共识。 

    人才派遣是人事代理的延伸
   
    上海派遣人才有限公司董事长范本鹤：人才派遣作为一种国际化潮流，对于正在进行的事业单位改革及其如何从“单位人”转变为“社会人”具有重大意义，对于人才柔性流动也具有现实意义。当前人才派遣急需解决派遣单位资质认定、风险规避、合理收费、员工管理服务的领域以及业务的广泛拓展等问题。
    
    中国南方人才市场管委会副主任、广州人才租赁中心总经理毛尽忠：人才派遣作为一种新的人力资源管理模式，是人事代理的延伸，是与合同制用工模式相对应的模式。目前人才派遣已构成完整的服务链，包括人才配置的外包、劳资风险管理以及培训等等。据介绍，南方人才资源租赁中心由中国南方人才市场主办，成立于2001年，年业务量超过2000万元人民币，已派遣员工7000多人。
   
    人才派遣和人才租赁有细微差异
   
    北京五湖四海人力资源有限公司总经理张旭岩：人才派遣和人才租赁表现出的中介机构和用人单位间的主动和被动关系有细微差异，派遣业务实施主体和人才隶属关系也有差异，人才派遣的主体一般是人才中介机构，租赁主体则更为宽泛，既可是中介机构，也可是拥有闲置人才的其它主体，因此，人才派遣更适合于人才中介机构的业务用词。
   
    最需要人才派遣的是经济发达地区
   
    企业代表也在会上踊跃发言。来自深圳的代表认为，成熟的劳务派遣构筑的新型平台，为企业提供了直接能力管理方案，加大了培训管理力度，也使员工考核提升了精细度；无锡新区人力资源服务中心的代表则认为，就全国而言，珠三角、长三角、京津唐地区以及山东、辽东半岛是人才派遣业务最发达的地区，苏南地区作为制造业重镇，订单业务波动大，人才派遣有助于建立迅速适应变化的弹性员工管理方式。此行他们还与上海外服建立了协作关系。
    　　
    有关人士在会上说，堪称“企业保姆”的人才派遣事务，其所需专业人员多为人力资源管理、客户服务人员、企业经营人才、法律专业人员以及网络系统维护人员，所需专业知识则为人力资源管理、客户服务、市场推广与营销等。
   
    人才派遣起源于欧美
   
    上海万宝盛华人力资源有限公司（Manpower & standard）总经理吴若萱（台湾地区）：人才派遣在国外被称做人才派用（Temp service），上世纪70年代起源于欧美发达国家，目前欧美地区业务占全球的80%以上，比、法、卢、荷、英及美国都已是非常成熟的市场；6年前亚洲市场开始接受这一用人观念，在马、菲和香港地区成长迅速，日本则更早在上世纪九十年代初就已启动并成熟运作，美国今年首季的213万派遣人员比上年增长了11.7%。派遣员工由于缺少长期性福利，其薪水应高于长期员工。
    　　
    在国外，人才派遣多涉及行政管理人员、电话服务中心人员、专业人员、科技人员和工业性人员；期限短的有1周、1月、3月、5月等，长的在1至3年左右。在用人单位、人才派遣业者和派遣员工三角关系间，用人单位得到了很多益处，比如作业简化、减少行政管理工作、易于控制招募任用费用和人事福利成本、及时获得人员补充、提升企业管理能力并专注企业核心能力和降低人事成本和营动管理风险等；派遣员工则能得到多样和弹性的工作机会、非传统性的工作和长期工作的桥梁，并获得培训；而整个社会则能减少经济性裁员并维持企业竞争力，同时创造更多就业机会，减少失业率。
     　　
    在国外，企业使用派遣员工的原因多由于业务量的突然增加、人才空缺的弥补、缺席员工替代、特殊项目人才需求、季节性人才需求业务、人才业务颠峰时期或特殊专才，控制福利成本也在其中；人才派遣的对象则多为初入职场者、转职人员、二度就业者和退休人员。