随着外资保险企业纷纷进入中国市场，以及本土企业的快速成长，保险人才尤其是高级保险人才越来越成为中国保险行业的稀缺资源。在这样的形势下，一些本土保险企业不惜重金启动高级人才培训计划。
近日，泰康人寿保险公司与北京大学中国经济研究中心举办的高级经理ＥＭＢＡ特设培训班首期结业的消息引起了业界关注。
“泰康人寿首期高级经理ＥＭＢＡ特设培训班”去年6月启动，历时18个月，参加培训的是泰康管理委员会成员、分公司总经理及总公司各部门负责人。目前，针对分公司副总经理和中心支公司负责人的培训班二期也已启动。
泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升对记者说，这项培训计划付出了极大的成本，“学费、路费不说，由于每个月所有参训高管都会有整整4天时间集中在一起学习，所以仅时间成本一项就很‘昂贵’。但与最终的收获相比，付出的代价是值得的。”
此间业界人士指出，短短几年里，我国寿险和非寿险公司数量已增至39家，保险业的人才储备非常匮乏，各个岗位的人才供需严重失衡，谁赢得优秀人才谁就占据了竞争制高点。保险公司开展培训计划一方面可以培育人才、有效提高公司的核心竞争力，另一方面也是留住人才的有效手段。
