日前，近千家上海企业和政府机构在香港招聘逾1000名管理及专业人才到沪工作，平均年薪为15万元人民币，其中一个金融机构行政总裁职位的年薪高达500万元人民币。

　　在上海市人事局沪港人才交流合作服务办公室成立首个工作日，更是有3000多位香港专才进入沪港人才服务热线访问和咨询，他们大多是有5年以上工作经验、具有大学以上学历且又有海外留学背景的在职人员。

　　据悉，其中从事计算机软件的人才占40%,从事金融、财务管理且具有会计师资格的占30%,从事建筑、房地产、市场营销等行业的占30%。随着上海的蓬勃发展，将会有更多的香港人愿意到上海工作。港人北上已成为人们津津乐道的热门话题。那么对于香港人才，我们的上海企业又是怎么看的呢？他们愿意录用香港人才吗？

　　上海企业纳贤谈

　　上海创导公司人事部饶先生：如果碰上专业相符，薪水要求也适中的香港人才、我们会考虑使用的。

　　上海旭日投资管理有限公司总经理王伟民教授：如果我们需要的人才上海没有，我们会考虑聘用，首先看他是否能胜任工作，其次，看他的观念是否新，再看他的薪金是不是合理。如果是一个优秀的人才，能给公司创造更多的价值和利润，即便他的薪金要求很高，我们也会聘用这样的人才。

　　上海英达国际人才有限公司总经理刘培森：我们曾经聘用过香港人才，聘用下来蛮不错。当然，并不是因为是香港人才就高人一等，关键还要看是不是有真才实学，是不是适合公司的发展。

　　GE中国区人力资源总监王晓军：要看这个香港人才的资历与公司缺的人才是否一致，是不是必须到香港招，总之，我们要用最好的，不管他来自上海、香港，甚至美国。我们公司也聘用了部分香港人才，还有部分其他国家的人才，我想，真正的人才是不分地域的，我们用人的标准一视同仁。

　　上海海洲贸易有限公司总经理龚伟敏：我们暂时还不会使用香港人才，因为我们的业务主要在内地，香港人才就没有什么优势，因为他们对本土情况还不是很熟悉。

　　上海数讯信息技术有限公司总经理张建峰博士：我们不会在乎他是不是香港人，关键还是看他的能力，是不是能为公司创造出价值，如果是同等条件，我们不排斥香港人才。

　　沪港人才“对流”薪酬需磨合

　　从记者的采访情况来看，上海企业还是持有十分理智的态度，并不是盲目引进香港人才，如果确实需要，他们还是舍得高薪从香港挖人才的。

　　记者从市劳动和社会保障局获悉，今年以来，来沪就业的香港人呈快速增长趋势。业内人士认为，上海与香港两地的人才对流现象正愈来愈明显。

　　据统计，前来港澳台人员就业中心办理就业证的香港人，2001年有562名，2002年增加至964人，而截至今年10月底，来沪就业的香港人已经达到了近4000名。

　　他们主要从事管理和技术工作，其中高级管理人员和高级专业技术人员占了20.4％；具有本科以上学历者占87％，其中博士占2.3％，硕士占11.2％；在外商投资企业工作的人占88.4％。从行业分布来看，排名前4位的分别是：社会服务业59％、制造业17.3％、房地产业6.1％、金融保险业4.4％。

　　虽然香港人才来沪就业呈逐年增长趋势，但还未达到理想的状态。这主要还是在薪水的磨合方面，以普通白领为例，香港人才的月薪一般在3-5万元，而内地普通白领为8000元左右，不及香港地区的1/5；一些高层次的香港人才，年薪都在80万元以上，这对一般企业来说，显然是要价太高。

　　不过，最近传出一则利好消息，有业内人士称，随着上海经济的强劲增长，上海高级行政人员的薪资有望在5年后与香港持平。有调查显示，上海白领的年薪平均为4.6万元人民币，而香港平均年薪约为9万元人民币，是上海的两倍，但若以购买力来估算，内地工资比香港更具购买力。

　　从过去5年的薪资趋势看，香港的工资整体呈下降趋势，而上海情况正好相反，近5年随外资的进入，使两地的薪资差距不断缩小。