11月7日，深圳大学管理学院人力资源管理系与香港城市大学商学院企管系师生会聚深圳大学，举办了一场主题为“传播人力资源管理理念、探讨两地人力资源管理”的HRM论坛。论坛由香港城市大学丁志强教授主持。
深圳大学管理学院副院长刘军教授首先在论坛上致辞说，经济全球化带来了人才全球化，引导经济发展的是人才，认识人才的社会性、智力性、能动性对人力资源管理与运用有重要的意义；学术是社会实践的后台，而人力资源管理是实践性很强的学科，两地大学生的互动交流对今后从事社会实践性将有积极意义；希望论坛在将来继续开展下去，办出品牌，使两地学生有持续交流互动的机会。
之后，深港两地大学生就人才全球化；两地如何吸引人才；深港两地人力资源共享、创造经济发展双赢局面；两地政府如何给予政策支持等相关的论题进行了有益的交流和探讨。
论坛上，有深圳大学管理学院学生代表认为，在竞争日益激烈的今天，区域经济的发展势态日益显著。未来的城市不仅要在竞争中求生存，还要在合作中谋发展。单一城市的竞争力只有在所在城市集群的整体实力得到提升的前提下，才能真正获得增强。此中，必然包括了资金，技术和人才的互补合作。因此，深圳和香港要想保持经济的龙头地位，单靠城市自身的力量是远远不够的，必须加强整个深港地区的功能整合，相互间既竞争又合作，在功能或资源上互补共进，通过产业链、市场链和人才的互动，充分利用两地一水之隔的地缘优势把整个深港乃至珠江三角洲地区结成一体，做大做强，才能实现三角洲城市群的互利共赢。
此次论坛还邀请了来自中兴通讯、中航集团等知名企业的人力资源部门负责人，他们在论坛上向两地大学生介绍了所在企业人力资源管理的实践经验和最新动态。
