英语正逐渐成为求职的第一道门槛。如果你不能用英语和招聘人员交谈，那么一切都在你张嘴吐出中文的那一刻归于“免谈”，即使你有知名大学学历证书的“敲门砖”，此时也只能“捂”在口袋里。记者在前天举行的大型招聘会上，看到好几家公司都如此。
一家招聘销售人员的公司提供的薪资待遇相当诱人，求职者纷纷驻足。记者挤在其中观察后发现，英语能力的好坏立刻将求职者分成了三类：一类是连英文招聘启事都看不懂的人；另一类是“哑巴英语”，能看懂招聘启事，但无法用英语与招聘人员沟通；第三类是英语口语良好的求职者，他们敢于上前和对方交谈，多数能使对方很快接受其简历。
一些有老外坐阵的招聘企业，都有中国员工陪同。在以往的招聘现场，一些英语不是很好的求职者，可以向中国员工了解公司信息，并投上简历。但这次情况却不同，一名求职者刚开口：“先生请问……”就被一句英语顶了回来：“你能说英语吗？”。
这并不是这场招聘会上的唯一案例，另一家外贸物流公司和一家制造公司也是如此。企业和提供的职位都很不错，但求职者必须正视第一道门槛：招聘人员基本上不回答中文提出的问题。
人力资源专家认为，尽管这一情况绝大多数出现在外企，尤其是那些对英语口语要求较高的岗位，但是这无疑再次给求职者，尤其是那些希望进入外企的求职者发出了信号：“你的英语交流能力将决定你求职路上机会的多少。”
