机械师、空调工、制镜工能够拿到３０万元的年薪，可４００多名持有高学历、高职称的求职者却“无福消受”这样优厚的待遇。成都市第１１届高级人才洽谈会上，首次出现用人单位开出技术人才薪酬待遇高于管理人才的现象，但遗憾的是，参会的高级技术人才寥寥无几，而管理人才却呈现饱和状态。
在高级人才洽谈会上，有３５家省内外企业提供了６００多个岗位，除总经理助理、营销总监、人力资源部主任等岗位外，还需要大量机械设计、制冷、电器、暖通、热能等高级技术人员。
广州一家知名电器公司欲招聘１２０多人，其中就有３０多个技术岗位，从该公司的招聘广告看，管理人才的年薪仅１５万元至２０万元，而高级技术人才的年薪可以达到３０万元，“可惜有技术的人才太少了，３０万元的年薪也没人接招。”人力资源部负责人熊先生说，平均一个管理岗位就有５至８个应聘者，而公司急需的各种高级人才岗位，应聘比例低，而且都不太令人满意。
某著名光学仪器（中国）有限公司也出现相同情况，招聘１０余名镜头高级技工，却没有一人前去应聘。该公司表示，如果实在招不到他们需要的技术人才，他们就将前往四川大学、西南交大和电子科大招聘２００４年的应届毕业生。
据统计，进场的４００多名求职者大多数持有硕士研究生以上学历，或有高级以上专业技术职称、国家执业注册资格等。有关人士指出，从总的应聘情况来看，管理型高级人才已达到一定的饱和，而高级技术型人才在市场上相当紧缺。
