谈到白领人们很自然就会联想到人才，那么在中国，通常白领是指哪些人呢？谁算是人才呢？在大多数人看来，在大公司打工的高级职员就是白领，大学毕业就是人才。其实，现在许多企业家眼中认为的高级人才大概要符合这样几个条件：

　　熟练掌握英语

　　熟练掌握英语是指能用英语应付日常工作。有人会问是不是非要懂英语，如果不懂英语，懂法语或日语行不行,当然也行。但懂英语是比较好的，因为，用英语的国家比较多。目前，在中国一个不懂英语的秘书平均月薪约为1500元，而懂英语的秘书平均月薪在3000元左右；一个不懂英语的工程师平均月薪大约在4000元左右，而懂英语的工程师平均月薪大约在8000元左右；同样一个不懂英语的人事经理平均月薪大约为6000元左右，而懂英语的人事经理的平均月薪大约在12000元以上。由此我们可以看到，懂英语的人才和不懂英语的人才目前在中国的市价差不多相差一倍。

　　国际背景善沟通

　　其实就是要有国外的工作、生活经历和具备国际化企业的工作经验以及企业文化和与来自不同国家的同事的合作共事和沟通能力。

　　25至45岁最理想

　　并不是说25岁以下，或者45岁以上就不是人才，就不能当白领，我们只是说25-45岁这个年龄段是白领生涯的最佳年龄段。

　　同时他们还应具有国际化、市场化、信息化、法制化“新四化”的特征。符合上述条件或接近上述条件的白领是当今中国最紧缺的竞争性人才。有关专家估计，在2003年-2005年这三年中人才的流动率将会大幅上升。

　　根据最新的调查资料显示，目前，这些中国本地的具备竞争性人才的平均月薪已达到万元以上。平均每3-4年流动一次，而每次流动他们的薪酬将增加35%-61%，平均增幅为42%。然而，我们发现在过去3年，中国外资企业工资增长的幅度每年均不超过10%（2000年为8%，2001年为8.9%，2002年为7.8%）。

　　所以，可以从这些数据中分析出目前企业留才是很困难的，除非我们企业内部有很多让人才晋升发展的空间，否则，人才就会被市场的强大吸引力拉走。

　　在中国，当代高级白领真是非常的幸运。他们年轻活泼，充满朝气和青春活力，是中国改革开放的象征，看到他们就会感到中国人的变化。他们可以在自己的祖国在国际性的大企业中工作，和外国人一起上班、下班，会讲上海话、广东话、普通话还会说流利的英语,这些真的非常值得中国人骄傲。

　　现在又赶上人才紧缺的好时光，在很多人看来，现在人才的机遇大于挑战，甚至有人说，现在的这些白领就像是"皇帝的女儿"不愁嫁。

　　虽然，人才流动的频率越来越快，本来一个人才去企业起码干8年到10年，现在一个人才如果企业不给他们发展和机会，最多呆3-5年，人才的紧缺确实给企业在吸引人才和保留人才方面带来了严峻的挑战，使企业已经到了不能招架的地步。

　　然而，对白领来讲也不全是机遇，所要面对的挑战和压力也是同样的严峻。中国已经加入了世贸组织，2008年，中国本土的人才已经在和来自世界各地的人才合作共事。

　　身处这样的竞争环境中，白领应该清楚的地意识到，其实现在的上海已经不是上海人的上海，也不是中国人的上海，而是全世界人的上海。白领的竞争对象已不是上海人与上海人的竞争、上海人与外地人的竞争，而是与全世界优秀的人才竞争。

　　如果要与来自世界各国的优秀人才相比，说句实在话，我们的白领还存在很大的差距。所以，为了赢得这场人才的竞争，就不仅应该努力学习原来不会的东西，像英语、电脑还有国际化的理念和跨国企业的文化，国际通用的技术和管理方法等等，而且还要懂得昔日向外国友人免费传授的“国语”，“上海话”，“用筷子的技术”，中国人的人际关系“技巧”，这些在今天都已变成非常有价值的竞争要素。值得提醒的是，现在是中国人努力拼搏学习“国际化”的时候。

　　要记住在原有的才华上，新的东西你学得越多，你就将越有竞争力，相反如果你还是只知道“教”人家，而不加紧时间不断学习，那么，你被“淘汰”的就越快，这就是在竞争的环境中必须建立的竞争意识。