企业培育人才，往往透过人力资源部门对新进员工进行教育训练，或定期举办员工教育训练课程。不过，近来台湾信息电子业已将这项工作提前，在员工进入企业前，就先展开为期不短的“相亲”行动。
台湾华硕计算机今年已由主机板大厂跃居为PC系统大厂，集团事业扩充快速，招才、征才成为企业发展重要的基础工作。近来华硕展开一项计划，首度在祖国大陆设立“华硕学院”，让有心进入华硕工作的人才，透过一项短期课程与企业“相亲”。
苏州已成为华硕全球制造的重镇，同时华硕也积极在大陆市场发展自有品牌，除了对研发技术的工程人力需求殷切，品牌行销方面的人才也需求急。以往企业征才经常面临一个难题，就是往往透过短暂的面谈所募集到的人才，经过一段时间后却出现水土不服的情况，有时是新进人员对公司的企业文化与未来发展不适应；有些则是募进的人才职能不符公司所需，造成双方困扰。
为解决这种困扰，今年华硕计算机在祖国大陆首度成立了“华硕学院”，并在今年1月和4月，分别在上海与北京举办两届华硕学院活动，目前正展开第三届华硕学院的招生计划，预计将开拔到上海、成都举办。
“华硕学院”是华硕计算机所组织的一个公益性免费助学活动，严格挑选祖国大陆各地的优秀大学生，对未来毕业后有意进入华硕工作的人所举办的培训课程活动。成立华硕学院的用意，在于为公司储备优秀的人才，成为大学生的伯乐，找出千里马。
在华硕学院中，华硕安排的课程相当多元，包括经营理念与沿革架构、营运销售的仿真演练、各种信息产品的接触(如主机板、NB、显示卡、光储存产品、PDA、通讯产品等)。
例如华硕业务事业群总经理许佑嘉在华硕学院中，以“如何做好一名干部”为题演讲，提到一个合格的干部就要有松鼠的精神、海狸的方式以及野雁的天赋，让许多参与华硕学院的学生都感到耳目一新。
华硕主管表示，人才对企业发展很重要，台湾的广达电子在台湾成立广达研究院、华硕在祖国大陆成立华硕学院，都对人才的培育帮助极大。
台湾华硕过海搜罗人才
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