近年来，德国出现了企业办大学的高潮。在这方面领先的大型企业有：贝特尔斯曼公司、戴姆勒—克莱斯勒公司和汉莎航空公司等。化学企业默克公司、金属股份公司、西门子公司、联盟保险公司以及德意志银行也都有自己的大学。谁愿意学习，就进公司办的大学，正在成为越来越多人的共识。

　　一些企业大学吸取了公司培训部门过去的成功经验：课程设置多样，有讲座和专题讨  
论会，经常从外面请报告人和教员参加讨论会。例如默克公司大学就从名牌大学买教材、聘请教授。德意志银行实行的是双管齐下的做法，一方面它同德国鲁尔大学共同为投资顾问设置“私人银行业”课程，另一方面它还同美国杜克大学合作。在这所大学里，高级管理人员和大学的教授们共同解决难题。

　　这样一来管理人员通过在企业内部接受培训就可以达到工商管理硕士的水平。来自世界上最好学校的老师乘坐飞机去企业大学教课。德国德累斯顿技术大学教授阿尔明·特普费尔说：“这样，讲课者就可以把课程同企业的具体情况紧密结合起来。”课堂上使用的教案不再是来自教科书，而是直接来自经理们的办公桌。

　　汉莎航空公司商业大学校长米夏埃尔·霍伊泽尔也认为，进修是“高效率地学习”经营战略和业务。教育专家特普费尔在一次会议上说：“企业办的大学同公司的经营战略直接联系在一起。”

　　对主管进修的负责人来说，成功取决于他们长期的追求，对他们来说，教育是头等重要的事情。企业董事会关注未来的知识发展情况，它们为员工们组织报告会，参加报告会的员工多数属于中上层管理人员。英国电信公司负责培训的托马斯强调说，不只是同一个真正的大学建立起伙伴关系是重要的，而且取得训练班的资格证书也是重要的。托马斯说：“经理们不只是希望得到参加公司训练班的听课证，他们希望得到被劳工市场承认的培训结业证书。”

　　企业大学也肩负着发扬企业精神和文化的作用。在组织结构极其分散的企业里，经理人员遍布世界各地，定期参加培训也是他们主要的接触机会。在培训班里人们互相接触、发表看法、晚上在酒吧建立起友好关系。因为在工作的日子里人们没有时间谈论与业务无关的事情。