南京张先生的儿子今年读大三，但张先生早早就为儿子的工作忙前忙后：“儿子说，现在学习靠学生，工作却要靠父母了。”很多学生大学毕业后工作难找，只能继续读研、读博，就是不知道什么时候才能找到一份称心如意的工作。

    “这是不是新的‘读书无用论’啊？”张先生也怀疑自己的这种提法，但他周围的很多家长都有这种担心。

    “怎么可能‘读书无用’呢？”南京大学商学院院长赵曙明在电话中笑着否定了这种提法。“现在提倡建设学习型政府、学习型社会，不学习肯定要被社会淘汰。知识经济时代，两三天不学习可能没关系，两三个月不学习也不会有太大影响，如果两三年不增加新的知识，肯定就是‘落伍一族’了。”

    高学历者失业，在发达国家也是比较普遍的现象。据报道，韩国去年第四季度就业竞争异常激烈，并且出现两极分化的趋势：高学历的人找不到工作，低学历的人供不应求。随着１９９７年亚洲金融危机时入学的大批硕士、博士学历的毕业生涌入社会，韩国的高学历者就业竞争几近达到白热化的程度，其供求比例为３０至１２０比１。而相反，招聘高中以下低学历者的建设工地、服务业等部门的招工办公室却门前冷落。一些高学历者宁愿饿着肚子也不愿意在建设工地、餐饮业等服务部门工作。

    “市场经济条件下，我国出现失业乃至出现高学历者失业，都是很正常的现象。”南京大学商学院院长赵曙明肯定地说。他的观点，与南京市就业和失业保险处副处长张士凯不谋而合。他们认为，随着社会的发展，就业、失业将成为一个相对的概念。随着市场化就业越来越规范后，出现部分失业的高学历者，对丰富人力资源结构也很有好处。相反，如果人力资源市场全部是低学历和无学历者，社会的选择余地就很小，也不利于市场的健康发展。

    据了解，所谓的高学历人才消费虚热始于１９９５年，１９９８年到了登峰造极的地步。那时候，很多企业、机关事业单位用人只看学历文凭，不看能力，甚至以本单位录用多少博士多少硕士为荣，认为这是有实力的象征。业内人士分析分析，当时企业尤其是民营企业正处于成长发育期，缺乏科学、合理的人力资源理念，盲目用人形成了一个误区，招聘、薪水待遇、评职称等一切都和学历文凭挂钩，从而在全社会形成了重文凭重学历而忽视能力的错误认知。

    拥有较高学历仍然找不到工作，对失业者本身来说，肯定不是件开心的事。但当高学历不再是企业用人的惟一标准，当企业用人更趋向理性化之后，说明我国的人才资源市场正趋向成熟，部分高学历者失业只是其中的一个表象，所以，赵曙明院长说：“完全没有必要对这种现象大惊小怪”。