在深圳举办的相关招聘会上，其人气丝毫不逊于跨国公司

　　民企日渐成为招聘会、甚至是金领招聘会上的一个亮点。在昨日深圳五洲宾馆举行的“金领招聘会”上，相比于跨国公司和国有大企业，民企人气一直很旺，毫不逊色。

　　民企诱惑力：薪水和政策

　　此次招聘会上的民企以高科技类型为主，故给求职者提供了很不错的待遇。据科龙空调的招聘负责人介绍：他们提供的职位年薪在几万到几十万元不等，不过“薪水将因人因才而异，重要的是给人才一个较好的施展平台，公司也有一套成熟的机制来鼓励人才创新和发展”。山东九阳小家电公司的负责人丁先生则说，山东的公司一直在企业环境和企业文化上有很大的优势，这也是一种竞争力；加之他们提供的薪水和广东的企业相当，所以应聘者不少。他说：“第一次来就有这样的效果，还是很不错的。”

　　记者注意到，很多民企的招聘区围拥了好些人，与汤姆逊、沃尔玛、诺基亚等大企业的顶旺人气遥相呼应。一位就职于深圳某数码港的陈先生对记者说，他目前就职的单位就是一家民营高科技企业，这次来应聘只是想挑战一下自我。他觉得现在国家对民企的政策还是不错的，民企很有发展空间，虽然自己很想去大公司，但是不排除还会选择民企。另一位来自内地的黄小姐说，她是朋友介绍来的，辞去了在一家国企的工作，此次想找一家机制灵活、环境轻松、可以很好发展自己的公司，她投的简历中就有好几家民企。

　　民企挑人才：“底气十足”

　　记者在采访中还发现，民企在许诺高薪的同时，对提高人才应聘要求也显得底气十足：很多民企的招聘说明上就清楚地规定了学历和经验、能力的要求。科龙空调是知名民企，它就明确表示：进入该公司，学历是很重要的考虑因素。记者也看到，该公司技术类的研发人才“要求最好有研究生水平，或者是有高级职称”。而开价几十万元年薪的管理经理则是毕业后要有2年以上工作经验的MBA。深圳的一家电气企业虽然规模不是很大，但是他们却十分自信，所有的职位均要求有很强的能力和经验，部分职位还大字注明“研究生”。他们说，以后还会到高校去招生，但是这样的招聘会可能吸引的人才层次要高些，因为“有工作经验的更了解民企，而应届生则多出于就业压力才选择我们”。

　　对民企要求的提高，很多应聘者表示“早有心理准备”。有几位应聘者都说，水涨船高，民企要发展就不能局限于低层次的人才选择；另一方面，如果自己有能力，想在民企有所作为应该更容易见效，而且可以为自己日后的进一步发展积累资本。他们说，民企的发展也会优胜劣汰，但是在大方向上，它还是可以给高学历人才一个施展才华的空间。

　　双方满意度：“及格就行”

　　但“民企招聘热”还没有立竿见影的实质效果。深圳本地一家高科技公司员工告诉记者：这已经是他们第三次来参加这样的高层招聘会，和历年情况相比，对此次能否达成真正意向不太乐观。他们说，投的简历不能说明实质问题，排除了“撒网”者和公司的筛选，最终双方吻合的不多；更多人还是持一种观望的态度，对民企看法的转变毕竟只是开始。他们表示，这次招聘能有60%的满意度就可以了，“及格就行”。