作为继家乐福、麦德龙等进军武汉后的又一国际零售巨头，普尔斯马特（PriceSmart）的到来必将给武汉商业人才圈带来不小的震动，从基层到高层共300余人的揽才规模究竟对本地求职者意味着怎样的机会呢？记者就此独家专访了武汉普尔斯马特公司人事行政部负责人施慧。

    谨慎对待集体跳槽群体

　　武汉的零售业向来竞争激烈，对商业人才的争夺在所难免，本地商界巨头之间集体跳槽现象时有发生，几乎每有新的商业巨头进驻江城，都会引起大小不等的人才地震。

　　施慧坦诚地说，已有商业企业的人才向她暗示集体转会的意向，但普尔斯马特的态度格外谨慎。施慧说，这样的团队与个体求职者相比，不仅需要更长的时间去重新适应普尔斯马特的企业文化，缩小了公司选才的余地，也不利于企业对他们的管理，优秀的人才必须从最大范围内选拔出来。因此他们的做法是，不会照单全收，只是从中选择。

　　样板店的人才培训

　　本次招聘的人员主要供职于普尔斯马特在武汉的首家会员店―――武重店。武重店除两个高层职位由总部指派以外，连人事行政管理在内的绝大多数管理岗位，都是在本地物色的人才。

　　施慧表示，该店将被建成武汉乃至湖北地区的样板店，进入武重店的员工今后将成为其他分店的骨干力量，具有成为高层管理人员潜质的员工还会被送到北京总部进行专门培训，在华南经济发达地区或省会城市继续发展。

半数岗位面向基层人员

　　在招聘的300余名员工中，大部分要求具有数年工作经验，其中理货员、收银员、防损员等基层岗位有150个以上，暂时没有面对应届大学生的职位。不过施慧表示，如果有大中专生愿意从收银、理货等基础岗位做起的话，公司尤其欢迎，而且会获得更大的发展空间。

为合适的人安排合适的岗位

　　普尔斯马特对同一岗位会选择最合适的人，而不是能力最强的人；思维敏捷、做事干练、对零售行业具有热情的人最受欢迎。施慧还提醒有意应聘的人士，普尔斯马特是低成本运作的典范，求职者一定要有吃苦在前的心理准备，并提前学习与应聘岗位相关的经验和知识。