自２００１年底“软件蓝领”陆续问世以来，这个职位逐步呈现出星火燎原之势，“软件蓝领”已经得到行业的广泛认可，甚至开始深入人心，因此众多“软件蓝领”的培训也全面开展起来。 然而，记者从各方面了解到，情况并非这么简单，前景也并非如此乐观。

    模糊的概念

    “软件蓝领”这一概念起源于印度，“软件蓝领”培训热与近年来中国软件业向印度同行“取经”的潮流不无关系。据悉，在印度，有许多上千人甚至数千人的软件企业，他们把软件的一个个功能模块看成传统商品上的机器零件，各种员工分工明确，因此产生了大量从事流水线上工作的“软件蓝领”。 实际上，在国外，“软件蓝领”本就是指企业一线中的操作人员，而不是编写软件的人员。而我们所理解的“软件蓝领”包括用编码写程序、数据录入等，但同时企业还要求这些基础软件工程师承担制定计划、控制质量、记录程序差错等工作任务，这些要求显然属于较高级别的软件工人的任务范畴。北京中关村ＩＴ专业人士协会副理事长王东临曾不客气地指出，“软件蓝领”这一概念本身就是误导。

    非常的需求

    “我们根本不需要什么软件蓝领”。这是北京书生科技公司董事长王东临在接受采访时说的话，“据我所知，其他企业也很少会用到软件蓝领。”

    据悉，目前中国最需要的是中高级软件人才，而不是所谓的“软件蓝领”。不否认，“软件蓝领”在某些企业会存在一定需求，比如那些专门做外包程序的软件公司，由于需要大规模地开发程序，这个时候就可能需要一定数量的软件工人。不过，即使在这些企业，“软件蓝领”的需求量也不会很大。

    同时，国内软件工程往往不是很大，对于非加工型软件企业而言，引进“软件蓝领”只会是人力资源的一种浪费。在国内，如果不是开发特别大型的软件工程或者是接到国外的大型外包程序订单，软件企业不会去养这样一批软件工人。

    那么需求大一些的外资软件企业的情况又是如何呢？一个在日资软件公司工作的程序员向记者透露，这家公司从来不用“软件蓝领”。做项目时，公司往往让程序员一人身兼数职，从调研、设计、开发都要做，包括录入、测试等比较低级的工作，而不会请专门的软件工人来做这些工作。如此看来，“软件蓝领”并不像培训机构所说的那样受欢迎。

    混杂的培训

    洪恩电脑有限公司的董事长池宇峰认为，如果针对国内软件人才缺乏、单兵作战能力不足、集体协作能力差的弱点，提“软件蓝领”的概念是有一定意义的，但就培训学校而言，片面地强调“软件蓝领”的需求则意义不大，并指出，由于在这些认识上的不够成熟，使得相关政府部门在政策导向上出现了一定的失误，一些培训机构借机打着“软件蓝领”的旗号不负责任地招生，加上一些媒体不适当的炒作，加剧了对“软件蓝领”的渲染，致使目前市场上的培训机构鱼龙混杂、良莠不齐。

    在北京市现有的４００多家ＩＴ培训机构中，既有以通用软件技术、软件开发和软件项目管理为主要培训内容的神州数码、北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ等一批正规的知名培训机构，又有基于厂商平台的培训机构，也不乏既没有标准化教材、课件及教学方法，又没有正规教师、实验设备的非法培训机构。对此，业内人士希望有关部门能在教育培训资源和教育培训方向方面多加引导和规范，为正规、合法的软件培训机构创造一个良好的市场环境。 如今，我们不得不承认，随着“软件蓝领”大批搬入市场，无疑将对我国软件业的发展产生重大的影响，不过不管将来发展如何，软件业势必要朝着一个专业化、规模化和产业化的方向前进。