如今市场上，新兴培训方法层出不穷，这当然是件好事，但花样太多，难免让人看花了眼，摸不着门，不知如何选择。下面向您介绍几种新型的培训形式，它们有些是新近开创、正在发展过程中的，有些早已风靡欧美国家，但在我国尚未普及，供您根据实际情况从中选择参与。

游戏培训：
    游戏培训是指企业运用游戏的形式，向员工传授职业所需知识的培训方式。公司可以开发一些类似电脑游戏的培训项目，让员工以游戏参与者的身份加入其中，互相竞争并总结出心得。游戏甚至可以完全模拟公司实际场景设置，通过游戏，员工们会对本公司的实际运作有更深切的感受。公司还可以将游戏培训与角色扮演培训方法有机结合起来，将角色的扮演用游戏方式进行。这种方式能够让员工在一个轻松愉悦的情境下练习实际工作操作和应对，并学会彼此理解。

拓展训练：
    拓展训练是一种全员参与的体验式的户外运动，它将培训融于旅游和运动之中，强调个人化体验和团队精神的培养，通常利用崇山峻岭、瀚海大川等有挑战性的自然环境，通过一系列由专业人士设计的课程，使学员在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、炼团队”的培训目的，同时，它也可以成为公司奖励员工方式的好选择。

创业培训：
    创业培训是一种比较另类的职业培训形式。它的对象一般是具有创业意向和创业基本条件的待业人员，或者是已经拥有小型企业，希望通过培训发展自己创业才能的创业实践者。创业培训的目的就是将受训人培养成为小企业的带头人。创业培训具体课程内容因具体受训人的要求不同而有所区别。一般来说，既包括普遍性的课程——创业意识与态度、创业知识与实践、创业技能培训等，又包括切合特殊行业、地区经济发展需要的特殊培训板块。

咨询性培训：
    咨询性培训融合了咨询与培训，是培训与咨询有机结合的一种训练形式。受训企业通常将培训项目外包给人力资源顾问公司，在公司内部接受形式灵活多样的培训。这种多位一体的培训方式比以往的培训更有针对性和实用性，因为培训公司一方面要为企业提供必要的咨询，另一方面要为企业训练和培养人才。这也要求培训公司必须对被培训企业的部门设置、运营情况有充分了解，对培训公司的师资力量、培训能力都提出了更高要求。

特别培训：
    特别培训不属于技能培训，或者说，不属于一般的技能培训。它比一般的技能培训更有针对性，更富个性。因为参加此类培训的多为企业中高层人士，他们在技能上或许已经炉火纯青，却越来越感到有必要开发自身某一领域的潜力，实现自身突破与超越。在这样的市场需求下，特别训练应运而生。它通过一系列特别设计的课程，使受训者挖掘自身潜力，了解自己在思维和行为模式上的缺陷，并为克服这种缺陷提供帮助。