时下，不少刚刚走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”的门槛，制约了他们的择业选择。为了迎合招工单位的需要，一些大学生不惜夸大自己的实践经验，甚至编造假的工作经历。这是记者近日了解到的情况。

过于看重工作经验
    最近，记者在广州一场人才招聘会上看到，相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招来后企业还要花费很多精力进行培训。在中国南方人才市场熙熙攘攘的招聘大厅里，市场策划公关部的汪宏飞介绍说，每年在这里参加招聘会的企业有4万多家，其中愿意招聘应届毕业生的仅1000多家。在广州某中外合资公司的招聘摊位前，记者与工作人员钟先生聊起来，他说，我们招的应届毕业生，至少要培训半年以上。因为他们在学校老师讲的内容从理论到理论，教材陈旧，跟不上企业的需要。一些用人单位还反映，现在刚毕业的大学生实践能力不强、创新精神差，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷，不如招年纪大一点、有实践经验的。

    广州市某职业介绍服务中心负责劳动力市场统计工作的张先生则告诉记者：“除了专门要应届毕业生的单位，几乎所有的单位都要求应聘者有工作经验。一般的职位要有三年的工作经验，最普通的业务员都要求有一年经验，中高级人才则至少要有五年以上的工作经验。”

    张先生指出，造成这一问题的原因主要是现在招聘市场是买方市场，谁都希望使用现成的人才。他说，为了弥补缺乏工作经验这一短处，现在的大学生在校期间的社会实践活动日益多了起来。

迎合需求忙“实践”
    对此，中山大学98级本科毕业生黄小姐指出，为迎合社会的需求，目前很多在校学生只好牺牲学习的时间去参加社会实践或去兼职，以积累用人单位看重的工作经验；还有一些人则想尽办法夸大自己的实践经验，甚至编造自己的工作经历，以期给用人单位留下好印象。

    华南理工大学一应届毕业研究生苏先生告诉记者，他感觉这两年企业在招聘大学生时学习成绩和实践经验比起来更看重后者。比如他的一个朋友由于在读研究生期间自己办了一家做销售的小公司，结果在应聘中他这一点受到了某世界著名跨国公司的赏识，被招了去。

    苏先生指出，由于用人单位太看重工作经验导致大学生产生了一些误区：如不少大学生毕业前盲目地去实习，很多人在校期间还形成一定的实践套路，似乎新生进校的第一年都要进入学校的各种社团，大二开始都要去做家教或推销的工作，一些学生最后在求职时都会夸大自己的实践经验，有的甚至对自己的简历进行一些“创作”。他说，像广州某高校就出现了这样一件事，一个本科学生由于经常旷课已被学校记过处分，但到了毕业分配时他也创作了一份社会实践经验非常丰富的简历，企业面试时，他的精彩“表演”赢得了用人单位的青睐，因此决定录用他。然而最后与学校签订三方协议时，这家用人单位了解到这名学生的过去，还是放弃了他。