电视画面上，两个巴西人和一个德国人在人潮涌动的王府井大街上比赛卖肉串，主持人介绍说，这两个巴西人以前从未来过中国，一句汉话也不会说，但他们要在一个小时内卖掉数百支肉串……

　　强烈的悬念紧紧扣动着电视机前成千上万观众的心弦，这可不是电视作秀，而是真枪实弹的招聘竞争，优胜者将被“中新通讯”派往巴西开疆拓土，担纲集团总部驻巴西的品牌经理。

　　这一镜头就是电视招聘，它是继现场招聘、报纸招聘、网上招聘、手机招聘之后的第五种招聘方式。

　　《绝对挑战》一炮打响

　　电视招聘在国内的亮相，最早是以2003年10月中央二套《绝对挑战》第一期开播为标志的。当时业界对此众说纷纭，争议最多的是，电视的娱乐性和招聘的严肃性能统一起来吗？如果只顾了好看，那招聘岂不成了娱乐观众的道具了吗？如果只为了招聘，那又岂不成了枯燥的说教吗？

　　而事实证明，电视的可视性和招聘的专业性是可以“两条线并行”的，《绝对挑战》的亮相不仅开局不俗，而且生长力旺盛。据介绍，《绝对挑战》开播后，收视率达到0.50%，比该时段原来的节目提升了31%；观众忠实度达到33.4，比该时段原来的节目提升了29%。到现在为止，《绝对挑战》的播出已将近两周年了，共播出90多期，已有100多位优秀人才通过电视招聘走上了国内外知名企业的中高级管理职位。

　　地方台“真人秀”争掀热潮

　　《绝对挑战》打响了电视招聘的第一炮，在社会中间层的主力人群中引起了强烈的反响，同时也掀起了区域性电视台和地方性电视台争办观众参与型益智类招聘娱乐节目的热潮，各种形式的招聘类真人秀节目开始争夺观众的眼球。中国教育电视台一套《命运函数》，以校园招聘为切入点，独创全新的职场竞聘模式；湖南卫视《新青年》以关注青年成长为视角，锁定社会新生力量对人生、职场、财富的独特见解，致力于打造人力资源第一电视品牌；浙江卫视联合大红鹰集团推出的品牌栏目《大红鹰天生我才》，以创业竞争和职场商战为内容，通过精心布置的实战关卡，以密拍纪实的方式真实地记录了创业竞争的全过程；央视二套《劳动·就业》推出大型竞赛类真人秀节目《激情创业》，三名选手经过层层递进的闯关任务之后，最后胜出者将有一人获得五万元创业基金，在今后一年里去完成他的创业梦想。

　　电视招聘何以火爆

　　据介绍，平均每周收看《绝对挑战》节目的观众人群已达到1.6亿。电视招聘何以能如此吸引企业、参赛选手和观众？《绝对挑战》栏目制片人詹未说，对企业来说，不仅能通过这一方式从全国范围内筛选到优秀的中高级人才，便于人才信息的储存和掌握，而且能免费在中央台黄金时段长达60分钟的节目中“露脸”，这对企业无疑是一个进行媒介公关、树立品牌形象、宣传企业文化的好机会。

　　网友hyjdd发贴说，节目中的招聘过程和方式，不但为企业和招聘工作者提供了可借鉴的东西，也为场外的辛苦求职者提供了一个学习的课堂，通过观看这个节目，能了解到不同公司招聘面试的过程和风格，学到一些找工作的技巧。

　　一位叫王贤龙的选手说：“从荧屏上走下来，就意味着无数的机会在等着你。”他把自己的邮箱发到BBS上，和网友们共同探讨求职问题。

　　一位在《绝对挑战》过关斩将的选手说，不管能不能选上，但你敢把自己拿到电视上亮一亮，在数以亿计的观众面前表现一把，就已经证明了你敢于挑战的勇气，而且在这一过程中亲身经历和体验了每一个挑战环节带来的冲击、回味与思考，正可谓“职位固可贵，展现价更高”。