曾在一家大型钢铁公司工作多年的工人技师赵师傅，竟然跳槽到一家合资的小型炼钢厂上班了，当人们问他为什么不恋高枝时，赵师傅说，我来到这里，才真正感到自己能随心所欲地施展本领，按自己的意愿做事。不到3个月，这家企业就有5名技工跳槽到炼钢厂就职。

?? 在某汽车集团公司，其研发部门科技人才的待遇在集团内部乃至本地区可以说是较高的，但是这里跳槽的人在集团内部也最多，其主要原因是很多人在这里长期干不出自己想要的成绩。跳槽者说，我不怕钱少，就想过得充实些。

?? 一家对技术人员实行年薪制的国企，春节刚过，当领导们在为自己实行的模糊工资沾沾自喜时，却出现了技术人员大面积集体跳槽的现象，这些人临走时说，我们不喜欢模糊，喜欢明明白白看到自身的价值。

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?? 目前，国企技工、技术人员跳槽现象越来越普遍，人才的严重流失，羁绊着国企发展的脚步，也越来越引起人们对国企用人机制的反思：国企缘何难留人才？??

?? 分析：首要原因是一些人才自感能力得不到发挥。在有些国企，一些技术人员被放在可有可无的岗位，如同鸡肋，长期干不出成绩来，心中充满失落感。其次是待遇问题，国企改制后，很多福利待遇都没有了，以前那种大袋小袋往家拿的日子已一去不复返，而各种医疗、失业、公积金等都要自己支付，福利分房已经取消，这样一来，国企与外资、民营、三资等企业比起来已没有什么优势。尤其是一些参加工作时间不长的大学生，他们有很多必须的消费，像手机、计算机等等，但这些东西国企一般是不会给他们配备的，而低收入使他们又很难按自己的理想生活，所以，跳槽是必然的。

?? 还有一个重要原因是，很多技术人员认为在国企呆着没前途，企业既没有给他们再学习的机会，同时，在招聘管理人员时，又没有给他们以优惠政策。他们觉得，既然呆在国企专业上没什么前途，还不如走出去。另外，根深蒂固的关系网缚住了技术人员的手脚，让他们知趣离开。某国企财会部门十几个人只有一个本科生，可机构改革精简人员时，编外人员居然就是那个本科生，因为只有他没有后台。你想想，此时他不跳槽谁跳？

?? 其实，最根本的原因还在于有些国企领导对技术人才不够重视，表面上喊“以事业留人、以情感留人”，实际上却做不到，他们不能为技术人员提供良好的工作环境、生活环境，不能给他们以关心、爱护，理解和支持，人才当然就要流失，企业当然就越来越缺乏后备人才，如此，不影响自身发展、不影响企业凝聚力才是怪事，闹不好，企业还会因此而倒闭呢！