华裔美国人王承伦是王李亚洲资源公司的创始人，在最近１０年里，他“在台北和香港各呆了４年”，而现在“常住北京”也已约４年。《要是我知道》（英文书名《ＫｎｏｗＴｈｅＧａｍｅ，ＰｌａｙＴｈｅＧａｍｅ》）是他继《新金山》之后出版的一本新书。与所谓“硬技能”相对，本书着重介绍“在中国运作的跨国公司里成功发展事业所必需的‘软技能’”，研究对象则是“既没有机会到国外学习，也没有在国外工作过”的“大陆专业人才”。换言之，他在书中开出了一份国际化人才的“品质清单”。

    王承伦认为，大陆专业人才“精明勤奋、干劲十足”，而“唯一欠缺的是‘见识’”。这一常以“精干”、“有手段”、“有内涵”等词汇描绘的跨国公司职员所需要的品质是“一种难以形容的品质”，往往体现在一个人“有较强的沟通能力、有商业意识、有直觉、有创意、有解决问题的能力、熟知国际商业惯例、懂管理”等多个方面。

    “专业精神”是跨国公司老板看中员工的品质之一。“专业化”是一种处事方式，即“比被要求的做得更多更好”，也意味着永远忠于自己的内在标准，即无论要求怎样，完成每项任务时都尽全力去做；“专业化”还反映出一个人在接触外界事物时的开放程度，体现在其是否愿意接受和估价他人的反馈意见，而不是把工作当成私人的事情从而感情用事；“专业化”意味着了解对同事、领导和客户的责任是什么，然后通过不懈的努力维护所在部门和公司的利益，而非为个人利益服务。王承伦断定，随着商业和资本的运作方式进一步发展，今后５年中，中国将有自己的“专业化”中产阶级。

    “双赢概念”是又一个同样的品质。“由于常用的办法是以竞争而非合作来达到目的，大多数中国人头脑里没有所谓‘双赢’的观念。

    “个人价值观”也被认为是大陆专业人才所缺乏的品质。明白并肯定自己是谁、来自何处，知道如何恰当地表现自己，知道生活中什么对自己最重要，这就是“个人价值观”的涵义。与此相反，许多大陆专业人才并不是根据个人价值观作出重大决定，而往往依据某种标准作出事业上的重大决定，或者根本不知道为什么做出这样的决定。