国家经贸委副主任蒋黔贵２４日在此间举行的第九次亚太经合组织中小企业部长会议上说，无论是中小企业个体，还是中小企业整体，实现可持续发展的关键是人力资源能力建设。
蒋黔贵作为中国代表就可持续发展议题发言说，要实现可持续发展，对中小企业个体来说，需要应对新经济和技术革命带来的挑战，因此需要不断地进行企业组织创新、技术创新和产品创新；而从中小型企业整体来说，需要有新兴的中小企业不断涌现，以代替那些因为经营不善或产品、技术落后于时代等原因被市场淘汰的中小企业，这就需要有大量有创新精神的企业家。
蒋黔贵认为，发明创造要由人来进行，技术和管理创新要靠人来完成，中小企业新生也要由具备企业家素质的人去开创，特别是现在，科技日新月异，知识不断更新，这对人的素质提出了新的挑战，“人才和人力资源建设从来没有象当今这样紧迫”。因此，中小企业想提高竞争力，实现可持续发展，加强人力资源建设是关键。
蒋黔贵建议，亚太经济圈各经济体在政策和具体措施上积极支持中小企业开展人力资源能力建设，中小企业工作组认真研究和协调亚太经合组织范围内与中小企业相关的人力资源能力建设项目，不断提升中小企业人员素质。
蒋黔贵说，在市场信息采集方面，发达成员和发展中成员间的“数字鸿沟”显而易见，发展中成员在竞争上处于明显劣势。因此，发达成员应为发展中成员缩小“数字鸿沟”提供帮助，为他们加快信息网络设施建设，开展信息网络技术培训，共享知识资源，提高人力资源能力建设水平作出努力。
亚太经合会议:我国代表呼吁加强人力资源能力建设
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