记者从成都市人才市场保障代理部获悉，截至7月29日，今年已有3000多名应届大学毕业生档案从全国各高校寄往该部代管。在这些新档案进入管理库的同时，目前市人才中心代管的3万余份档案中，已有五分之一成为档案主人多年不闻不问的人才“黑档案”。加上各区(市)县的数目，人才交流中心的“黑档案”已超过5万份。权威部门估计，整个四川省的人才“黑档案”已超过20万份。

　“黑档案”数目惊人　
  　成都市人才市场保障代理部张部长称，该部代管的档案中“黑档案”达数千份。他搬出几本厚厚的档案管理登记册，只见里面全是从1985年至1999年毕业的大学毕业生档案和流动人才档案，每年都涉及数百人。许多人早已落实工作却未来办理档案托管手续，人才中心只得按顺序编号提供代管。据统计，“黑档案”存放时间最长的已达15年以上。

　　“黑档案”形成原因　　许多大学生毕业后自谋出路找到了工作或由学校落实了工作后，随意将档案留在学校，而学校最大权限只能保管1—2年，最后便根据学生原户口所在地将其档案寄往当地人才市场，时间一长，这些无人过问的档案就形成了“黑档案”。除大学毕业生人才“黑档案”外，大量流动性人员的“黑档案”也越来越多。据了解，这类人没固定工作单位，有的人在原分配岗位上干了一段时间后便辞职，由于经常变换工作，这些人没正规户口，档案意识不强。

　　“黑档案”不利自己　
   　对于“黑档案”，张部长称，虽然人才市场有义务管理，但最不利的还是其主人。如果他们不及时办理入户和档案移交手续，这对他们今后的发展将带来很大的影响。根据《流动人员人事档案管理条例》规定，将人事关系及档案交给各级政府人事行政部门人才流动管理机构保存的人员，才能享受应有的待遇，比如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升等等。而人才“黑档案”的户主则不能享受这些待遇，也不能得到应有的保障。

　　张部长最后表示，人才市场就是就业者的家，在非国有单位工作的人员，在这里同样可以享受国有制单位的待遇。希望那些“黑档案”能早日找到自己的主人。