选贤任能、群贤毕至，是国家兴旺发达的重要基础；得人者兴、失人者崩，是一条宝贵的历史经验。尊重知识、尊重人才，将选人用人摆在更加重要的位置，不仅是一种良好的执政理念与政治智慧，更是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。但长期以来，留不住人才成为欠发达地区高质量发展的症结。破解“留才难”，必须练好内功，筑好留才凤凰巢，用好各类人才，让人才汇聚成潭、凝聚成势。
待遇留人不能走碎步。在少数地方，待遇留人提了多年，但人才的获得感却没有显著提升，究其根源在于落实不到位，尊重人才仅仅停在嘴上，束缚人才的政策藩篱依旧存在，落实人才待遇或是“迈不开步”，或是“走小碎步”，缺乏实招。观念不变原地转，政策放开天地宽。推进人才事业发展，要下实功、迈大步。要满足人才“粮食和蔬菜”的需求，既为其提供科研生产服务，又扎实做好生活保障工作，解除人才后顾之忧。要勇于突破利益固化藩篱，创新人才激励机制，让优秀人才在干事创业中享有回报、受到尊重。
事业留人贵在人岗相适。少数地方要么发展前景并不乐观的产业，要么把人才放到不合适的位置，不仅难以发挥人才优势，也加剧了地方资源的耗费。要精心谋划产业布局，因地制宜，突出特色，遴选创新性强、市场前景好的项目，打造形式多样的创新创业载体，助推人才建功立业。要充分考虑人才的特点、专长，根据事业需要，把人才放到合适岗位上，为他们打造发光发热的平台，助力他们充分施展自身才能、实现自我价值。
感情留人要做到关心关爱。引进人才来自五湖四海，往往远离了家乡、远离了亲人、远离了熟悉的环境，要留得住必须在关心关爱上想办法，让他们尽快熟悉新的工作和生活环境。要营造好的工作环境，可以采取结对帮带等形式，让他们尽快熟悉新岗位的新环境新要求，减轻因工作带来的压力和困惑；要营造好的生活环境，在婚恋交友、饮食住宿、文化娱乐等方面尽最大努力提供便利，比如可以通过人才公寓、人才食堂、人才交友会等方式提供贴心周到服务，让他们感受到开心和快乐。总之，要谨记留人重在留心，留心才能留人。
