11月27日，东北大学2007届毕业生就业双向选择洽谈会在校内体育馆、冶金馆、图书馆和学生活动中心隆重举行，提供万余个工作岗位。由于2007年全国高校毕业生再创历史新高，就业压力进一步加大，很多大学生一大早就来到场外排队，希望抢得先机。记者注意到，有些企业的选人标准也在发生变化，他们表示不要最好的，只选最合适的，最好的企业养不住。

　　求职学生：热衷大单位

　　在众多招聘企业中，攀钢集团、大庆石油管理局、大连机床等大型企业均受到学生们的包围，几乎个个招聘台前都人满为患。

　　工作人员话说得口干舌躁，不时地喝着水。大型企业为何吃香？攀钢集团钛业公司人力资源部李光海解释说，首先国有企业未来发展前景非常好，大学生工作稳定；其次，国有企业各方面福利待遇都非常规范，签订合同后即为大学生办理“三险一金”。而许多大学生现在都很务实，他们最看重稳定和福利待遇。

　　本着优中选优的标准，此次洽谈会企业门槛也较高。长春工业大学提供了32个就业岗位，其中有30个岗位要求应聘者有博士学历。而想在哈尔滨理工大学公寓服务中心、物业服务中心和水电暖服务中心找工作也不容易，硕士学位是最低标准。虽然学历要求高，但毕业生的求职积极性却未见缩减，不一会几家高校均收到数十份简历。

　　用人单位：不要最好的

　　在供大于求的前提下，各用人单位成了“说上句的”，面试人员用挑剔的眼光面对着前来求职的大学生们。武昌造船厂当场就签下了几名学安全工程、材料专业的求职者。负责招聘的黄先生说，他们的用人标准是本科英语过四级，计算机过二级，专业课成绩中等以上，没有补考。而他们的特殊要求则为看学生户籍。来自沿海省份的一个不要，而来自西部偏远地区的则优先考虑。黄先生解释说，沿海省份的学生心高，企业养不住，容易跳槽。为了防止签合同的跳槽，他们的合同期为五年。

　　“我们准备在沈阳搞一次大型促销活动，计划投入500万元，想得到2500万元的收益，你该如何写个策划书？”面对沈阳工业大学一名前来应聘策划岗位的女同学，深圳一家家居公司面试官尹先生出了这道考题。女同学一时没想出答案，脸红着说：真不好意思，平时实践太少了！

　　尹先生对记者介绍说，大学生智力肯定都没问题，他们企业用人主要考察三个方面，其一是应聘者专业与岗位的切合度，就是看是否对口；其二是看其心态，比如能否接受外派；其三则是要看其形象及沟通、语言表达能力。我们肯定不要最好的，最好的企业养不住，我们只选最合适的。

　　就业专家：别太理想化

　　在现场，记者采访了东北大学小林同学。她做过家教、翻译等兼职工作，然而，面临就业她仍找不准方向。“我想毕业后最初两三年从事外贸工作，经过一段充实的职业生活之后再转行，寻找一份相对稳定的工作，但心目中的工作与市场所提供的机会不大相符，总有种高不成低不就的感觉。”小林说。

　　在双选会会现场，记者发现，临近毕业，和小林一样的学生有很多，他们希望找的工作既是与自己专业对口的，又是自己有兴趣的，还希望待遇符合自己的要求；有些学生一边频繁地投简历、进行面试，一边复习考研考公务员。专家分析，这些都是不可取的，当务之急是建立正确的就业观，迎接挑战。

　　“就业理想化几乎是大学生们的通病，建立正确的就业观念，接受市场的挑战尤其重要。到了11月，不少学生没接到面试通知就有了焦虑情绪，受挫感强，这个时候给他们作就业指导十分有必要。”在洽谈会现场，一位东北大学的老师向记者感慨说。