年龄小的缺经验，有了经验该“退休”
跑了几个招聘会，“35岁以下”的字眼随处可见。不管是应聘销售、司机还是会计，35岁几乎成了“退休”年龄。
36岁的中文专业女硕士贾静一脸无奈地说：“学历门槛不可怕，晚点要孩子也行。但年龄这道关，我怎么闯呢？”年龄歧视在服务行业尤其严重。“招聘服务员，90%以上要求18-22岁。”贾静反驳说，“国外不少城市，2/3的服务人员是中年人，他们更熟悉顾客需求，而且工作稳定，不像年轻人经常跳槽。”
比贾静小10岁的学弟学妹们也有苦衷。招聘会现场，和“35岁以下”相映成趣的，是另一个要求——“3-5年工作经验”。
“我们应届毕业生，怎么可能有工作经验呢？”大四学生王栋说，“但我们有理想和冲劲啊。”他的简历刚被退回，因为对方只招“熟练工”，根本没有商量余地。
用人单位对此众口一词：“企业不是培训学校，需要立竿见影出成绩。如果招聘生手，培训完跳槽了，不是为他人做嫁衣吗？”
「点评」
研究生毕业时，大都26岁左右，再积累5年工作经验，好不容易有跳槽的资本，却又接近“退休”年龄了。这就是就业市场上的悖论。
