跳槽黄金期，你在做些什么呢？还在灰头土脸的埋首机械运作吗？你的好友们都在讨论新公司如何如何，你却只有倾听的份；你的好友们都在用着你渴望已久的化妆品，你却只有在柜台前看了一遍又一遍。还等什么呢？跟随不上时代，注定要被时代遗弃。

案例：

    Lisa毕业于北京一所名牌大学，良好的形象，出色的工作能力以及跟她的年龄不相符的高级管理能力，让她在公司里两年的时间已经做到了市场主管的位子，三月跳槽高峰期，公司里的高管部分都跳槽走人了，一个市场总监的位子一直空缺，但是公司的明文规定是要由有五年以上的工作经验的人来胜任，所以Lisa的工作申请理所当然的被拒绝了，这样下来，加薪不可能，晋升也不可能，她产生了跳槽的想法，但是Lisa回家之后到网上一看，所有的公司招聘文章上都明文标示：要求一栏里有工作经验要有五年以上工作经验，但是Lisa的管理能力和专业技能都在，只是年龄和工作经验不够，她投去的应聘市场总监的位置简历全都没有消息，这让她很苦恼。

分析：强化职业能力，淡化职业经验

    按照约定俗成的规律，简历上有五年的工作经验才能有机会与面试官见面，常规下Lisa只有熬，但是根据我们的职业测评，目前她已经有了做市场总监的的专业技能和管理能力，熬到五年，她也已经三十出头，到了结婚生子的年龄，对于女人来说，最实际的就是青春有限，工作激情很重要。在这个实际情况下，Lisa需要做的就是在外界表现出自己高强的职业能力，淡化职业经验。

建议：

1、简历灌水

    应聘者能打动面试官的第一张脸就是：简历。不管你多么有才能，多么有能力，管理下属是如何棒，你投出去的简历有一项不符合招聘要求，那你的竞争力就会大打折扣，为了增加你的入闱率，可锐职业顾问教你一招：给简历灌水，做一个包装精美的简历，让面试官先产生要跟你面谈的欲望。

2、主动出击

    主动出击，会使你的成功率大于零，但是你不争取，成功率便只有等于零，所以在媒体上看到招聘信息，合你的胃口的公司，不要等电话打进来，主动打出去，推销自己，把自己介绍给别人，争取到面试的机会，在面试之前，你要带的不仅仅是你自己，要给这家公司做一个大概的了解，找一个他们在外界影响的弊端，带过去你的想法，你做了这个应聘职位后有个什么样的计划，这些都要讲给面试官听，面试官对那种只会介绍自己功绩的机器人，只关心自己薪资的应聘者是没有多大兴趣的，所以可锐职业顾问教给你的这一招，可以让你在面试官面前一亮，有合作的欲望。

3、“出名趁早”

    李曼，由于出演《满城尽带黄金甲》而成为新谋女郎，谋女郎的金字招牌再次光芒四射，不说路人对她的熟悉度，最能说话就是小小年纪片酬已经是六位数。所以说出名要趁早，职场上也是一样的，还是让可锐职业顾问来教你：

    多参加商业聚会，目的就是让更多的人认识你，了解你。主持、演讲、公众发言等活动更始多多益善，让你的才华显山露水，聚会上难免会有诸多的商界高层人士，虽然可能不会马上跟你谈合作的事情，但是至少你在这些人的心里已经有了“很能干，很优秀”的印象，公司职位空缺，他们第一个想到的就是你，知名度也大大提高了。

    CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：一般情况下，公司战略目标决定了整个企业的前途命运，是否能够参与到其中来，将直接影响你在公司中的地位以及晋升的速度，参入到企业的核心，才能变成真正意义上的金字招牌，成为不可替代的人。一些职场人习惯被动的等待伯乐的挖掘，不主动出击，就会在“顺其自然”中把机遇拒之门外。

    未来是一个人品品牌的社会，在职场中想要获得长足的发展，仅仅有工作能力是不够的，要善于使用政治手段，使周边的一切资源为自己所用，成功打造个人黄金品牌，这样才能够成为职场中永远的明星。科学的看待自己的职场竞争力，有高能就争取高薪，是金子就要让自己发光。