一边是怀揣简历高喊就业压力大、工作不好找；一边却是刚出大学校门就毁约、跳槽。到昨天为止，人才服务中心已接收16300多名应届毕业生来锡就业，但与此同时，其中700多人刚毕业就炒了老板“鱿鱼”――在正式报到上岗前，他们已经撕毁原协议、改签新协议，有的毁约甚至不止一次。

　　毕业于高校电子专业的小叶，拿着新的就业协议来到市人才服务中心办理报到手续。去年底，她在各种招聘会上寻寻觅觅之后，与某国企签了协议。这家单位因业务繁忙要求员工“三班倒”，实习期间，她经常上两天夜班，休息两天，再换中班、日班。5个月干下来，她的生物钟全乱了，加上待遇不高、前途不明，这个月初她下定决心换了一家单位。据该中心统计，像小叶这样一毕业就解约重聘的例子，前年为416人，去年是619人，而今年到目前为止已达722人，而且还有继续上升的趋势。

　　为了寻求更大的发展空间，无锡某高职院校模具专业的小张也选择了跳槽。毕业前半年，他与一家私企签了就业和实习协议，一开始干机加工，后来把与模具加工相关的岗位都干了一遍。可他渐渐发现，如果留下来继续干的话，难以实现自己当模具设计师的理想。因为这家企业规模很小，只能接来样加工的活。终于在6月份跨出校门的同时，他与原单位解约，改签到另一家外企当模具设计助理。“跳槽实在是出于无奈，若待遇好，又有发展前景，何必东奔西跑地找工作呢？”小张苦笑着说。

　　据了解，一毕业就毁约的毕业生，大都是不得已而为之。例如，有的院校为了让毕业生签约率的数字好看些，一到五月份就催促学生尽快签约，否则不让参加毕业答辩或拿毕业证书。出于无奈，一些学生有的随便找家单位草率签约，有的干脆签份假协议，等毕业证书一到手，又纷纷解约。还有些学生毕业前经学校或老师牵线搭桥后与企业签约，企业给的工资只有几百元，活却不轻。有的学生不想干了，可老师出于种种考虑，不许学生解约。好不容易熬到毕业离校，学生马上跳槽。

　　不过，也有学生是受“先就业再择业”观念的影响，急于就业，便找家单位匆匆签约；可实习不久，又觉得原单位太不起眼，或者承诺的待遇未兑现，于是心急火燎地换工作。市人才服务中心工作人员发现，个别毕业生签约后二三个星期就毁约了，半年内解约二三次的也有。

　　遭遇毕业生频频解约，企业很不满意。一家外贸公司的负责人说，近4年里他们先后招聘了8名毕业生，可6人没干满1年就走了。“从招聘、培训到上岗，公司每年要花8个月培养一名新人，还要贴上各种成本，可大学生说走就走，我们以后再也不招大学生了。”

　　市人才服务中心有关负责人认为，大学生想找好工作可以理解，但要避免因心态浮躁、急于求成而不理性地跳槽。一方面，高校和大学生都要提高就业的诚信意识，另一方面用人单位也要注意提供相应待遇、提供发展空间，留住人才。