下周一将举行大中专毕业生专场招聘会，百家企业提供821个工种

　　21日，记者从成都市就业局获悉，下周一将举行大中专毕业生专场招聘会，近百家单位提供包括职业培训、外贸专员、广告策划、平面设计、房产经纪、证券代表、商业会计、电器维修等821个工种，但大学生毕业生的月薪底线一降再降，以至本次招聘会最低月薪只有800元。
 
　　应届大学生工资一降再降

　　就业局有关负责人介绍，此次招聘会专为解决高校毕业生就业问题。有的工种专业性很强，同时要求也很高，但大多数岗位月薪都在800--1500元之间，这是今年应届大学生的平均起薪标准，大学生的工资是一降再降。

　　该负责人指出，虽然大学生学习了高等知识，具有一定的理论知识水平，可这些毕竟都是书本上的东西，跟现实生活还是有一定的脱节，所以大学生在学校里除了用心学习书本知识以外，还应当加强综合能力的培养。

　　低工资只是简短过渡期

　　大学生的起薪工资是一降再降，从早些年的2000元降到1500元，一直降到现在的800元-1000元，为什么会出现这种情况?

　　省社科院科学研究所所长胡光伟认为，起薪工资低只是一个短期现象，如果大学生能够在企业给的这段试用时间里表现出自己的能力和专长，确实能够对企业的发展有所帮助的话，应该很快就会得到合适的工资。

　　几家企业的人事经理也表示，现在企业招聘提供给应届生的薪资只是维持他基本的生活，能不能拿到较高的工资待遇就要看他接下来的表现，现在企业单位用人趋于理性化，只会按照员工的实际工作能力来确定工资待遇。

　　一块试金石杨洁

　　大学生早已不是天之骄子，已是人所共识；大学毕业生起薪一降再降，也是无可奈何的现实。原因很简单，一是“僧多粥少”，随着年年扩招，大学毕生业的数量急剧增加，而社会能提供的岗位又有限，这就成为招聘单位主宰的买方市场。二是以赢利为目的的企业，所用人才自然是要能为其赚取效益。同是刚进门的大学生，谁更有发展潜力还有待考查，当然不会一开始付以高薪，而是力求控制成本，让站在同一起跑线的大学生们在竞争中脱颖而出，实行优胜劣汰。对企业来说，这也合情合理。

　　既然这是不可扭转的现实，大学生们要做的就是坦然面对，调整心态。起薪低并非就是坏事，只要企业提供了上升空间，而自己又有自信有能力一展所长，就不用抱怨起薪太低。事实上，在如今拥挤的大学校园内，真正把大学四年时光用在学习和培养自身能力的人并不占多数，有一部分人自跨进大学门槛那天，就自我放纵，荒废了四年宝贵时光。但生活是现实而残酷的，跨出校园找工作就是第一次对浪费光阴的报复，起薪同样的两个人，也许一年后一个已升职加薪，另一个却仍原地踏步，十年后一个功成业就，另一个却庸庸碌碌。关键就在于，你有没有厚积薄发的底蕴。而起薪低，不妨就把它看作一块测试有没有这种底蕴的试金石。