据媒体报道，近日，郑州某大学大四学生接到校方通知，必须拿着和聘用单位签订的合同才能进行论文答辩，这合同“哪怕是假的也行”。对此，该校有老师表示：这一方面是为了让学生不做“校漂一族”，减轻学生家长压力；另一方面也是让学生降低择业眼光，早日就业。
按此说法，学校的行为可谓用心良苦，是在做一举两得的好事。然而，笔者怀疑，这果真是为学生及家长考虑吗？
对于学生来说，签订假就业合同，对于解决他们就业问题毫无益处，反倒可能让他们从中学会蒙骗和说谎，甚至有的学生还要经受道德良心的谴责，何益之有？
校方苦心孤诣地“祭”出不签劳动合同不能答辩的大旗，目的无非是为实现一个“高就业率”，而“哪怕假的也行”，则可能会给高校回报一个注有不少水分的“高就业率”。这样，高校在上级主管部门就有了光彩的脸面，也能获得今后发展的重要资本。笔者以为，这一规定的受益方在高校，校方是在为制造就业“繁荣”景象找借口。
退一步说，学生有自由选择就业与否的权利，而能不能找到工作要受诸多因素的制约，不是谁今天强逼着，明天学生就能找到工作的。
也许学校可以摆出自己的理由，比如，被上面要求的就业率这一量化指标所逼等等。即便学校是出于不得已而为之，在笔者看来，这一行为与传道授业解惑的教育理念也是相违的。
笔者甚至担心，这种有炮制虚假就业率之嫌的行为，是否仅仅局限于个别高校？
