人才来自教育。他们不仅是个人天资和勤奋的产物，而且是社会巨大投入的成果。然而，随着就业竞争加剧，许多大学毕业生在求职过程中却难以人尽其才、适才而用，导致了人才浪费。有关机构调查认为，导致这种人才浪费的主要原因在于用人单位的“四个过分”：
一、过分关注文凭
随着知识经济的到来，各地、各单位和企业都在抢人才，一些单位招人，动不动就强调要博士、硕士、ＭＢＡ，有的地方还提出“硕士研究生以上的可以先落户后就业，引进研究生不受生源和专业限制”等引导性条件，这在一定程度上导致了人才学识与应聘职位不相称，并造成局部的人才积压，最终导致人才难尽其才，加剧了人才的浪费和人才市场的恶性竞争。
二、过分强调性别
不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机等，有的干脆在招聘时公开打出“仅限男生”的要求，或是在接收材料时婉转拒绝，导致女大学生就业难，没有表现自己才华的机会。
三、过分重视地域
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才，这种地域关系因素不利于大学生公平竞争。
四、过分看重经验
如今，许多用人单位越来越喜欢有工作经验的毕业生，要求“来了就能用”。这样他们可以减少培养成本，缩短培养时间，只想使用或利用人才，却不想培养人才。还有不少用人企业在经营上有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来效益，这使他们的用人条件更加苛刻，一般大学生无法满足要求。
此外，我国劳动力市场和教育体制之间没有有效的连接，导致许多单位、企业找不到技能好的大学生，同时大学生却又为找工作而到处奔波，这也造成了人才资源的浪费。
