在日愈严峻的就业压力下， 托关系、走后门、找路子等不良之风逐渐抬头，许多毕业生为了“抢”到一份满意的工作，父母亲友齐上阵，挖空心思找“门路”，靠讨好老师、请领导吃饭、送钱送礼等手段“就业”，严重影响了择业公平，刺伤了贫困大学生的心。

　　就业形势的严峻，使大学生求职就业的竞争更加剧烈，但在大学生求职就业过程中，“关系”学的渗透，使原本公平的竞争变得复杂起来，许多大学生不得不承认，现在除了学历、能力之外，就业的关键还要看有没有“关系”，有没有“门路”。有了，就业就是一路绿灯，反之，就是前途渺茫。这种利用“关系”走门路的行为渗透进大学生求职就业中，带来了一系列的负面影响。

　　首先，依靠关系门路就业，容易给家庭贫困、来自偏地区、没有“关系”的学生造成新的不公平。这些学生大部分经济条件较差，有的为上学甚至是家中债台高筑，有的大学生离开就业连创业的基础都没有，他们批切需要通过就业来拥抱希望。他们相对于有关系、家庭条件好的学生而言，对职业的渴望更甚。而利用“关系”、门路开辟就业通道，在一定程度上就剥夺了这些学生的就业机会，对他们而言，这是一种人为的不公平！其次，利用关系就业，在一定程度上破坏了公平竞争的用人机制，难免会使一些有能力、有才华的学子就被拒之门外，也难免会使一些“技不如人” 的人捧走应该给优秀人才的饭碗，这样不仅是打破了公平的用人机制，而且这种就业依赖的“关系”还会影响到今后的工作中，是不利于工作的开展和事业的发展的。同时，这种利用“关系”、门路指挥就业本身就是对公共权益的一种私人化占有，是一种危害程度更高的用人腐败！并且在利用和寻找“关系”、门路的过程中，往往隐藏着丑陋的权钱交易等，只能诱发各种影响社会公平和权力科学运行的标准意义的腐败，这也是党纪国法所不允许的。更让人担忧的是，这种依赖“关系”就业的现象，会给大学生的世界观、人生观、价值观带来巨大的冲击，会不会因此诱发不利于社会稳定的极端行为也未可预料。假如“学好不如人找好”、“成良材不如好关系”等片面、极端的思想渗透进大学生中间，这对于未来的建设者的成长来说，是极为危险的！

　　大学生就业应该让“关系”走开，这不仅是建立公平、公正的用人机制的要求，更是社会公平和平等竞争的外现。就业中“关系学”的存在，跟大程度上与单位用人不透明有关。因此，要想使大学生就业拒绝关系影响，关键还是要建立并实事求是地运行一套科学、透明、公正的用人机制。按需用人、公开招聘就很显必要。同时，鉴于个别招聘行为会受关系影响的现实，还需要推行由职能部门集中统一招聘、委托中介机构招聘、学生就业试用期集体评议等制度。