据新疆人才市场提供的一项最新调查显示，有近五成求职者在招聘简历的薪水一栏选择了“空白”或薪水面议，其中又以刚迈出校门的职场新人最为“谦虚”，近八成新人没有选择期望薪金。
对此，新疆人才市场职业顾问张建认为，从积极方面解读此举可以认为求职者很谦虚，而且求职者愿意服从公司对薪水的安排，用人单位当然打心眼儿里“喜欢”这样的员工；然而换个角度说，面议薪水也表明了求职者对于职场“薪情”的不了解或者对自身价值的不明了。据调查，一些求职者认为，不填薪水是为了赢得更多的机会，也有人表示，自己是在传统环境里成长的，“张口提钱不太好”。
张建建议，职场新人可通过师哥、师姐或报纸、电视获得职场的“薪情”，以免吃亏；即使求职者最终选择不注明薪水要求，也需要了解“薪情”状况，以避免在面试时被问到薪水问题出现尴尬。张建认为，求职者应尽快转变观念，勇敢地为自己“标价”。在填写薪水时应给出范围值而非精确值。
据新疆博思睿智咨询公司的一项调查显示，有接近46%的求职者对自己的估价是合理的，只有个别文职人员的工资要求与招聘方的期望相差甚远。
针对这种情况，人力资源专家表示，了解“薪情”是从业者的必修课，朋友的观点和各类媒体或人才网站发布的“薪情”调查，都可以作为辅助判断的工具。另外，简历投递时应变更薪金选项，切忌对应聘企业“一视同仁”。
