8项条件界定高级海归 高层次留学人才有标准

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  高级“海归”人才衡量标准不明确局面已被打破

  什么样的人才是我国目前急需引进的高级“海归”人才?这听起来简单,实际上衡量的标准并不明确。现在,这种局面已被打破。近日,人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位,共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》,对海外高层次留学人才的范围,界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。

  海外高层次留学人才的范围

  根据《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》的有关规定,引进海外高层次留学人才一般是指:我公派或自费出国留学,学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩,为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人,以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

  海外高层次留学人才界定的条件

  海外高层次留学人才应热爱祖国,愿意为祖国发展和现代化建设贡献力量;具有良好的专业素养,具备较强的创新意识和创新精神;在本行业或本领域有所作为、有所建树。界定条件如下:

  1、在国际学术技术界享有一定声望,是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家;

  2、在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;

  3、在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家,或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务,在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务,熟悉相关领域业务和国际规则,有较丰富实践经验的管理人员或技术人员;

  4、在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者;

  5、学术造诣高深,对某一专业或领域的发展有过重大贡献,在国际著名的学术刊物发表过有影响的学术论文,或获得过有国际影响的学术奖励,其成果处于本行业或本领域学术前沿,为业内普遍认可的专家、学者;

  6、主持过国际大型科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员;

  7、拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员;

  8、具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

  海外高层次留学人才界定的主要原则

  在留学人才引进工作中做好高层次留学人才界定工作,要注意把握好以下主要原则:

  坚持以科学的人才观为指导;

  坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;

  尊重人才成长规律,把人才的学识、业绩和贡献与其发展潜能相结合;

  通过实践检验人才,注重业内认可;

  坚持尊重人才的多样性、层次性和相对性。

  在留学人才引进工作中,做好海外高层次留学人才的界定工作,政策性强,影响面大。各地区、各部门要充分认识做好海外高层次留学人才界定工作的重要意义,根据本意见的精神,认真掌握原则,严格把握条件,突出引进重点,根据本地区、本部门高层次人才队伍的状况和需求,因地制宜,主动、积极地吸引海外高层次留学人才回国工作或为国服务。

  《意见》提出的8项具体的界定条件,包括学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。人事部有关负责人表示,这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面,尤其注重业绩,将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高的人员,特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。

  专家指出,《意见》确立的原则和条件,将对进一步做好留学人员回国服务工作,提高留学人才引进工作的针对性、实效性以及有计划、有针对性地主动引进海外高层次留学人才,加强我国人才队伍建设具有重要意义。



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