一个核心员工离职了，老板召集企业中层开会。会上，老板说："员工的满意度降低了，这个企业可以解决，员工的忠诚度一旦出了问题，这个是无可挽救的".忠诚度，这个词被很多老板拿来用，很多企业管理者也喜欢用员工忠诚度这个词，但在企业中，什么是忠诚度，这个问题好像没太多的人研究过，跳槽就意味着员工的忠诚度不高吗，这个不能一概而论。
什么是忠诚？忠诚首先是以法律为底线的，在目前中国市场经济条件下，人才流动是正常的，这也是中国法律允许的。而且，正是因为改革开放打破了"单位人"的枷锁，中国的人力资源才有了飞跃的发展，中国的经济才有了质的突破。在中国法律的框架内，员工为了实现个人的发展目标，为自己所青睐的企业贡献力量，在这个基础上的跳槽就不是不忠诚的，相反，如果每个员工都这样做，我们的综合国力也会大大增强的。
什么是不忠诚的跳槽呢，举例说明吧，有的员工，跳槽后，出卖了原公司的核心技术，发布了有损原公司声誉的不良信息，以非正常竞争的手段带走了原公司的客户资源，或者带走公司未结清的财务款项。这些员工，就不是忠诚的员工，其忠诚度是不高的。更有甚者，员工离职后，忽悠原公司的很多核心员工或自己所在的团队一同离职，导致原公司运转困难或某项业务不能开展。这样的员工绝对不是忠诚的员工，与其让其辞职，还不如提前辞退。
所以，不能统统将跳槽与忠诚度得高低联系起来，这主要取决于跳槽人的动机和目的。优秀员工的跳槽原因是多方面的，员工跳槽后，企业要考虑的不仅仅是员工的忠诚度问题，更要考虑企业的薪酬竞争力、文化影响力、制度的合理性等内在因素。企业只有创造了一个留人的环境，员工的"忠诚度"才会提高。
