目前在我国，企业吸引员工的首要一点是能否提供学习和发展的机会———这是最新一项调查所得出的结论。
“学习和发展机会”成为择业首要因素
随着我国市场经济体制的逐步建立，国有企业比例越来越低，员工也逐渐意识到传统体制下成功的职业生涯模式在当前已经不再适用了，其结果直接导致当一个员工决定是否加入企业时，学习和发展机会成为他们首要的考虑因素，这也被认为是一种职业生涯安全性的保障。留住员工要靠企业“软件”
调查显示，尽管有四成的员工没有离开当前雇主的打算，但仍然有一半以上的员工承认愿意考虑其他的工作机会，或者正积极地寻找其他工作，或者直接选择离开。
人力资源专家认为，这些数字反映出了就业市场的日趋活跃，也反映出了一种将个人职业发展置于忠于雇主之上的趋势。
