一份最新的调查显示，中国企业中20％的员工正在或者曾受到过心理问题的困扰，这必然对他们的工作产生不利影响。作为领导者，你善于帮助员工提高心理素质以增进工作绩效与团队凝聚力吗？下面就自测一下吧！

　　1.对于心理素质，你的自我评估是：

　　A.你接触的事务繁杂，很难进行自我调节

　　B.心理素质还可以，但有时情绪会失控

　　C.无论何时都能保持沉着、冷静

　　2.对员工心理素质的提高，你认为：

　　A.这是员工私事

　　B.公司有部分责任，但员工个人因素更重要

　　C.公司有责任调节员工的不良心理

　　3.工作之余，你是否经常让各部门组织一些文体活动：

　　A.不会，娱乐是个人行为

　　B.有时会，但不经常

　　C.是的，这样不仅能丰富员工业余生活，而且有助于他们宣泄不良情绪

　　4.当员工出现情绪波动、消极怠工现象时，你的习惯做法是：

　　A.了解他（她）产生消极态度的原因，帮助其找到正确的处理方法

　　B.指出消极心态的危害，要求其尽快改变

　　C.对其消极态度进行批评

　　5.当员工处于心理不良状态时，你经常采取的做法是：

　　A.对其持续施以心理辅导

　　B.事务繁忙时，较少过问

　　C.从不理会

　　6.你是否经常组织一些“健心活动”，为员工提供心理调适方面的学习课程：

　　A.是的，这有利于员工控制消极情绪

　　B.有这样的想法，但未付诸实践

　　C.没想过

　　7.在进行企业文化建设的培训过程中，你是否会枚举有关员工群策群力共渡难关的成功案例：

　　A.是的，这样可以培养员工面对困难时的心理抗挫力

　　B.讲过一些例子，但未作深入剖析

　　C.没有讲过

　　8.在意志培养方面，你是否会定期让员工进行思想小结：

　　A.是的，这样可将挑战困难的观念深植人心

　　B.有时会让员工谈体会，但少有具体要求

　　C.没有采用过这种方式

　　9.你是否会定期、分阶段地为员工设定较易实现的明确目标：

　　A.是的，这会有助于塑造员工自信

　　B.偶尔如此

　　C.没必要，高压下才能快速成长

　　10.你是否留心员工的情绪周期变化规律，根据工作情况给员工放“情绪假”：

　　A.是的，这样可以避免不良情绪在团队的扩散

　　B.有类似想法，没形成制度

　　C.太便宜他们了，怎么可能设置这样的假期？

　　测评方法：1-3题选A得1分，选B得2分，选C得3分；4-10题选A得3分，选B得2分，选C得1分，最后将分数加总。

　　测评结果：

　　10—16分你不善于提高员工的心理素质。在前3题中，如果你选择的A比较多，就说明你在自我心理调适上还有一定欠缺，对员工而言就少了一分榜样的力量。此外，不必过问员工心理状态这一观念需要改变；倘若你4—10题选择答案C较多，则说明你对提高员工心理素质的技巧还没能很好地掌握。

　　17—23分员工的心理素质对企业至关重要，尤其在工作节奏快、压力大的企业里，适时地为员工减压，保持良好的心理卫生水平，对提高工作效率和工作质量大有裨益。不过，你提高员工心理素质的能力中等，还需要继续努力。

　　24—30分你很善于提高员工的心理素质。无论在思维观念上，还是技术层面上，你都是一个能够自我管理并能教会他人进行自我管理的人。当然，心理状态常常是起伏不定的，希望你自己也能一直保持平稳的心态。