读完了《景——第六项修炼之一》，咕咕想起共同愿景这个词儿在《第五项修炼》中也提到过，但当时对如何在组织中实现仍感到无从下手，实施的时候效果因而也不明显，现在好像心目中明显清楚了一些。

　　而让他感触最深的，还是关于价值和信念的内容。特别是“企业在所有组织中实在是最伟大的组织”、“每一个企业最基本的使命都是创造财富，消灭贫穷，不断增进人类福祉” 
、“企业的使命是何等重大而尊贵”、“我代表全国人民、代表整个社会和国家的总理来经营这个企业”这些话深深地震动他的澎湃的胸膛。这些思想的火花在他创办和发展企业的过程中，就像是天上的流星，他总能不止一次地感受到，但却总是不能捕捉到，只是到了今天，他才如此清晰明白。

　　而有一件从前一直想不明白的事情，现在也好像知道了原因。从创办企业开始，它就立志使每一位进入公司的员工为自己的公司骄傲，因此公司成立半年有了一定的收入之后，就大幅度提升了全公司员工的薪酬水平，随着公司的发展，在工资奖金方面的增长公司也从来没有“抠门”过，员工的薪水目前整体上远远高于传统行业，即使今年遇到困难但在同行业中也是具有相当竞争力的。但奇怪的是随着工资奖金的增长，员工的抱怨好像也在相应增长。不只一次，他觉得公司的士气远远不如最初的时候。不只是他，几个公司的老员工也很怀念当初他们一起创业的时候，那半年，工作很苦，收入也不高，但大家的兴致却很高，也没有多少牢骚。咕咕曾经为此深深苦恼，除了有时感叹“员工素质越来越低，好员工越来越难找”外，他毫无对策，因为连自己也觉得员工素质变低不应该是正确的原因啊。他现在明白了，当初待遇虽然低，但大家工作的成就感高，现在的待遇虽然提升了，但组织的梦想、组织的传统、组织的战略和计划等等常常因为业务繁忙而没有与员工特别是新员工们进行彻底的沟通，只分配员工工作任务，而没有清晰地让他们体会工作的乐趣、了解本职工作的意义。

　　咕咕看看大家，发现大家都面带一种豁然开朗后的微笑，他脸上也忍不住露出微笑。

　　“快点往下翻”，大家要求着。

　　嘟嘟点击鼠标，进入了下一章：《纲——第六项修炼之二》。